試用期怎能從《勞動合同》中“剝離”

    有不少剛剛踏上工作崗位的年輕人反映，企業(yè)在與自己簽約時，拿出兩份合同來簽：第一份是《試用期合同》；第二份才是《勞動合同》。而《試用期合同》的條款則簡單得不能再簡單，《勞動法》里的很多規(guī)定統(tǒng)統(tǒng)逃避掉，一一不予履行。

    我們有理由認為，企業(yè)的這種做法，目的就是將試用期從勞動合同中剝離出來，以試用期的結束作為勞動合同的生效條件。

    事實上，法律明確規(guī)定試用期是勞動合同期限的組成部分。企業(yè)單獨設立試用期合同，實質上就是利用新人的心理弱勢和對勞動法律知識的欠缺，以“試用期”為由，逃避勞動合同的約束，以達到隨時解聘新人，或在發(fā)生勞動爭議時使新人手無維權的“憑據(jù)”。

    案例 

    小吳從學校出來，才工作短短五個月，就嘗到了種種苦澀滋味�！吧鐣�上民工要工資很難，我們也是。”這一句話濃縮了他在整個事件中感受到的沉重與無奈。小吳曾應聘到一家公司做工地現(xiàn)場資料員。這個工作并不輕松，只要工程在進行，就無休息日。

    剛畢業(yè)的學生要在基層鍛煉，這一點小吳心里很明白，所以，當初公司只與他簽下三個月的《試用期合同》，并許下試用期表現(xiàn)經考核過關就補簽《勞動合同》。小吳明知這種合同對試用期新人的權益保護存在著很大的風險，但迫于無奈，“找過的幾家企業(yè)家家如此”，只好簽下了。

    結果他在工作中發(fā)現(xiàn)，這家公司對試用期中的員工拼命壓榨。既然試用期不包含在《勞動合同》里，“公司就理直氣壯地不給我辦理任何保險。”

    即使是《試用期合同》，在簽署合同時，以需要總經理簽字的名義，取走他單方面簽字的兩份合同，再沒有退還給他一份。

    兩個月過后，公司老板來找小吳，說公司最近月月虧損，養(yǎng)不起太多的人，只好從新人開始減員，請小吳理解，然后只付給他試用期七成的薪水，就把他打發(fā)了。

    同類困惑

    之一：《試用期合同》等于沒有合同。因為我們得不到任何保障，既然是這樣，老板為什么還要逼著我們簽約呢？

    之二：《試用期合同》履行好了就簽《勞動合同》聽起來也沒有什么不對的地方，畢竟企業(yè)在新人身上也是要擔風險的�？烧l知道，我們的善解人意，卻屢屢受到黑心雇主的利用呢？

    支招

    第一招：如果你在求職的企業(yè)必須要以《試用期合同》與《勞動合同》剝離開的形式讓你簽約，那么《試用期合同》簽了不如不簽。因為如果你沒有簽訂《試用期合同》，在法律上就存在事實上的勞動關系，你可以按有關的法律條款為自己維權。如果你簽了，你就很可能掉入《試用期合同》的陷阱。因為你簽字了，就等于自愿放棄權利了，到時候再用法律來維權就難了。

    第二招：如果你實在無法說服企業(yè)和你簽訂《勞動合同》，而這家企業(yè)對你又很有吸引力，那么對《試用期合同》也應該通過談判的形式來簽訂，不能讓企業(yè)雇主為所欲為地按照自己制造的“霸王條款”欺負新人。在談判時，應該把握兩個基點：一是要寫明應享有的勞動保障與福利；二是要把“轉正”的要求條件寫入條款。這樣就降低了雇主找借口在試用期內把你辭退的風險。

    第三招：如果在《試用期合同》內(或未簽試用期合同)，企業(yè)雇主不以任何理由，就單方面辭退你，并且沒有給足你應得的薪水，你就應該針對雇主無理辭工和減薪事宜，向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，請求法律援助。