威海市部分勞動(dòng)者薪酬難逾“最低工資線”

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。10月1日以前，我市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月530元。10月1日起，我市開始執(zhí)行每月610元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。近日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有的用工單位漠視相關(guān)法律法規(guī)的存在，致使勞動(dòng)者薪酬水平與所創(chuàng)造價(jià)值之間反差巨大；有的用工單位則將最低工資視為工資發(fā)放“標(biāo)準(zhǔn)線”，企業(yè)效益再好，員工工資也在這條“標(biāo)準(zhǔn)線”上下徘徊……類似現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　部分工廠以“計(jì)件”為由壓低工人工資

　　“我在這家服裝廠干了一個(gè)月，每天工作都是10個(gè)小時(shí)以上，月底只拿到了700多元錢的工資。就連這點(diǎn)錢老板還拖著不給。”10月5日上午，在經(jīng)區(qū)一家私人服裝廠打工的吳女士告訴記者，因?yàn)榻o的工資太少，她只能選擇辭職，但老板硬是不肯給她結(jié)算工資。

　　吳女士向記者反映，她打工的這家服裝廠有100多名工人。因?yàn)榛罹o，他們每天都從早晨7時(shí)開始干活，中午只有半個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間，每晚加班到22時(shí)左右。她進(jìn)廠一個(gè)多月的時(shí)間里，從來(lái)沒(méi)有歇過(guò)星期天。名為發(fā)放計(jì)件工資，可是由于定額定得太高，一個(gè)月下來(lái)，他們大多數(shù)工人只能拿到七八百元工資�？鄢�每天加班加點(diǎn)以及正常休假加班的勞動(dòng)報(bào)酬，他們的工資無(wú)論如何也達(dá)不到以前我市規(guī)定的每月530元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　環(huán)翠區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察處一名工作人員告訴記者，去年他們也曾接到一名私營(yíng)小服裝企業(yè)女工舉報(bào)，說(shuō)工廠老板只給了她每月400元錢的工資。后來(lái)經(jīng)過(guò)他們落實(shí)查處，責(zé)令該企業(yè)負(fù)責(zé)人為這名女工補(bǔ)足當(dāng)月工資1100多元。他說(shuō)，在服裝、電子、漁具等一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，隨著原材料價(jià)格的不斷上漲和產(chǎn)品的價(jià)格相對(duì)降低，企業(yè)的利潤(rùn)空間越來(lái)越小，個(gè)別廠家業(yè)主便采取加班加點(diǎn)不給或少給報(bào)酬、“計(jì)件”定額越來(lái)越高等手段來(lái)壓低工人工資報(bào)酬，從而讓我市規(guī)定的工資底線成了一條“虛線”。

　　在小飯館等一些個(gè)私企業(yè)，部分雇工工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　“我在這家醫(yī)院已經(jīng)干了一年多了，可工資只有500元左右，連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到。”今年40歲的鄧女士是市區(qū)一家醫(yī)院的衛(wèi)生清潔員，她負(fù)責(zé)一個(gè)病區(qū)的衛(wèi)生清潔。鄧女士說(shuō)，她不是醫(yī)院直接聘用的員工，而是受聘于一家物業(yè)公司，然后由物業(yè)公司指派到這家醫(yī)院工作，工資也是物業(yè)公司發(fā)放。她說(shuō)，自己找個(gè)工作不容易，對(duì)于工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，她連提都不敢提。

　　在市區(qū)另一家物業(yè)公司，公司經(jīng)理私下透露，他們雇用的清潔工人，一般的月工資都在三四百元錢左右，高的有五六百元。這主要看其負(fù)責(zé)清潔的區(qū)域面積大小。之所以工資報(bào)酬較低，主要是因?yàn)檫@些清潔員年齡都比較大，有的還是企業(yè)退休職工，他們一般對(duì)工資要求不高，有活干就行。另外，從企業(yè)的角度考慮，物業(yè)公司收費(fèi)難度較大，工資高一點(diǎn)企業(yè)也付不起。

　　記者了解到，在小飯館等一些個(gè)私企業(yè)或業(yè)戶那里，部分雇工工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年19歲的小王在一家個(gè)體飯店內(nèi)做服務(wù)員，她的月工資為500元錢。雖然老板管吃住，可并不為她繳納“三金”，如果扣除繳納“三金”的費(fèi)用，她的收入比最低工資標(biāo)準(zhǔn)還差出一大截。

　　市勞動(dòng)監(jiān)察處副處長(zhǎng)于遵平對(duì)記者分析說(shuō)，總體上說(shuō)，勞動(dòng)者月收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況主要集中在一些個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的勞動(dòng)密集型加工企業(yè)或私營(yíng)業(yè)戶。權(quán)益受到損害的大多是外來(lái)務(wù)工人員。而市直企業(yè)、正規(guī)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況則普遍較好。

　　部分企業(yè)抓住老職工跳槽難的特點(diǎn)，采用各種手段，將他們的工資壓低在最低標(biāo)準(zhǔn)工資線左右
　　“為了吸引外來(lái)工加入，我們單位老職工的工資收入一直徘徊在最低工資標(biāo)準(zhǔn)線附近，而外來(lái)務(wù)工人員的工資收入?yún)s比前幾年高出不少�！�10月11日下午，市區(qū)某企業(yè)的潘先生告訴記者，由于近幾年來(lái)外來(lái)務(wù)工人員奇缺，企業(yè)招工難，他們企業(yè)便采取降低老職工待遇的辦法，在不增加企業(yè)薪酬成本的前提下，提高企業(yè)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的吸引力。

　　潘先生告訴記者，所謂的“一線”，就是企業(yè)中的生產(chǎn)車間。他們企業(yè)中的一部分老職工，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系在原單位，歲數(shù)較大找新工作較難，只能服從企業(yè)的安排，到一些工作環(huán)境比較艱苦而勞動(dòng)強(qiáng)度較大的崗位上工作。廠方則利用這部分職工委曲求全的心理，采用各種手段，將他們的工資壓低在最低標(biāo)準(zhǔn)工資線左右。他說(shuō)，現(xiàn)在，企業(yè)的“一線”員工數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，可以說(shuō)只要有人來(lái)他們就要。據(jù)了解，在這家企業(yè)，退出“一線”的員工月收入只有七八百元，而新招工人的收入一般都可達(dá)千元以上。

　　于遵平告訴記者，其實(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)濟(jì)效益下降，確實(shí)無(wú)正常工資支付能力的用人單位，支付給勞動(dòng)者的最低限勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位需按最低工資支付工資的，必須事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常以后，應(yīng)該及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于那些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比較好的用工單位不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成企業(yè)發(fā)放員工工資的惟一標(biāo)準(zhǔn)。像潘先生所說(shuō)的這種情況，用人單位變相降低工資待遇的方式是不妥的。