如何理解勞動合同期限和服務(wù)期

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同約定的期限屆滿，那么勞動合同即行終止。服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》的規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期做出約定�！薄蛾P(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》也規(guī)定，“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當承擔違約責任�！边@表明：用人單位在出資培訓勞動者的前提下與勞動者做出的服務(wù)期約定，對勞動者產(chǎn)生法律約束力。

    兩個期限不一致怎么辦？

    《關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》規(guī)定：“勞動合同當事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定�！币陨弦�(guī)定表明，當勞動合同期限和服務(wù)期限不一致且服務(wù)期限長于勞動合同期限時，用人單位在合同期限屆滿要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。這個規(guī)定實際上也表明了即使在服務(wù)期限內(nèi)，當事人也應(yīng)簽訂勞動合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

    雙方無法協(xié)商續(xù)訂勞動合同怎么辦？

    根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知（二）》的規(guī)定：“勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。”以上規(guī)定表明，雙方當事人因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應(yīng)按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。