美國(guó)和亞太地區(qū)企業(yè)人才短缺問(wèn)題嚴(yán)重

    總部設(shè)在美國(guó)的人力資源公司萬(wàn)寶盛華有限公司（Manpower Inc.）進(jìn)行的最新行業(yè)調(diào)查表明，全球四分之一雇主預(yù)期企業(yè)將不得不增加工資以吸引和留住人才，人才短缺問(wèn)題在美國(guó)和亞太地區(qū)最為突出。

　　據(jù)萬(wàn)寶盛華有限公司網(wǎng)站24日?qǐng)?bào)道，該公司以“過(guò)去半年內(nèi)企業(yè)職位空缺但未能找到合適人選”作為人才短缺的衡量標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)查了全球26個(gè)國(guó)家和地區(qū)的3.2萬(wàn)家企業(yè)。

　　調(diào)查顯示，歐洲地區(qū)有25%的企業(yè)存在人才短缺問(wèn)題，而美國(guó)和日本各有45%的企業(yè)存在人才短缺問(wèn)題。在美國(guó)和亞太地區(qū)，企業(yè)中層主管、會(huì)計(jì)師、工程師、IT從業(yè)者和營(yíng)銷(xiāo)人員最為匱乏。

　　調(diào)查表明，全球有29%的企業(yè)為招募人才而不同程度地提高了雇員薪酬。新加坡企業(yè)員工薪酬的漲幅去年高達(dá)55%，美國(guó)和澳大利亞企業(yè)為38%。