全球?qū)�業(yè)人才短缺 雇主為留住人才支付更高薪酬

    專業(yè)招聘機構(gòu)萬寶盛華(Manpower)在26個國家進行的一項調(diào)查顯示，全球許多地區(qū)正出現(xiàn)專業(yè)人才短缺問題，迫使雇主們支付更高的工資。

　　這些問題在亞太地區(qū)和美洲的部分地區(qū)最為嚴重。萬寶盛華稱，專業(yè)人才的短缺正開始對經(jīng)濟增長機會形成威脅。專業(yè)人才一般指中層管理會計師、工程師、信息技術(shù)人員、銷售與市場營銷人員，以及其它通常需要學位資格的崗位。

　　這項覆蓋3.2萬家公司的調(diào)查顯示，約三分之一在中國內(nèi)地及香港的中外企業(yè)稱，它們正支付比一年前更高的工資來吸引人才。在美國以及澳大利亞，這一比例已升至38%，而在新西蘭和新加坡，這一比例則分別升至40%和55%。

　　一些公司表示，過去6個月中，如果能找到合適的候選人，它們會雇傭更多專業(yè)員工，這表明目前存在人才短缺問題。目前，人才短缺程度最嚴重的地區(qū)包括墨西哥(41%)、美國和日本(45%)以及秘魯(46%)。萬寶盛華董事長杰弗里•約雷斯(Jeffrey Joerres)表示，人才短缺的問題已經(jīng)顯現(xiàn)，同時工資上漲速度正在加快，他還補充稱，企業(yè)需要找出創(chuàng)新的方式，以便吸引并留住新的人才。

　　在公布這份全球調(diào)查前，今年早些時候萬寶盛華曾發(fā)布一份更為詳盡的有關(guān)中國的報告，作出了中國人才“嚴重”短缺的判斷。萬寶盛華稱，盡管中國高校的畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，但內(nèi)資企業(yè)和外商投資企業(yè)都難以找到關(guān)鍵管理和行政崗位的人選。

　　該報告稱，中國的人才市場仍供不應求。不過，萬寶盛華表示，從現(xiàn)在起的6至8年，目前在校的學生將具備一定的工作經(jīng)驗。屆時，(中國地區(qū)的)企業(yè)對中層管理人員的爭奪或許會有所緩和。