解讀煙臺工資支付新規(guī)定 企業(yè)工資有了“明白賬”

    企業(yè)工資支付有了新規(guī)定。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》自9月1日實施，但一些企業(yè)職工對新規(guī)還摸不著頭腦，紛紛來電詢問。本報邀請市勞動保障部門對工資支付新規(guī)定進行解讀。

　　工資標準要協(xié)商

　　新規(guī)規(guī)定，企業(yè)應根據(jù)工資集體協(xié)議或者本企業(yè)的經(jīng)濟效益和政府發(fā)布的企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，通過與勞動者平等協(xié)商，簽訂勞動合同，確定工資支付標準。合同中約定的工資標準可以根據(jù)勞動者所在崗位的變化進行調(diào)整，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。

　　加班工資這樣算

　　企業(yè)安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照以下規(guī)定支付加班工資：（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　工資支付不能拖

　　企業(yè)應當按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

　　企業(yè)應每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。對于從事臨時性工作的勞動者，工作期間少于1個月的，企業(yè)應當在臨時工作任務完成時立即支付工資；工作期間超過一個月的，企業(yè)應當按月支付勞動者工資。

　　延期支付有期限

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付，但延期最長不得超過30日。多次發(fā)生工資拖欠的企業(yè)應設立工資預留賬戶，用于支付職工工資。

　　企業(yè)拖欠將嚴懲

　　企業(yè)嚴重克扣、拖欠勞動者工資和其他嚴重違反工資支付制度的行為會被記入企業(yè)信用檔案，并可以在新聞媒體上公布。企業(yè)在合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應在合并或者分立的同時一次性支付勞動者應得的工資；企業(yè)與勞動者因工資支付發(fā)生糾紛的，企業(yè)應當負舉證責任。