解密2006年應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬“定價(jià)”

    2006年是應(yīng)屆生就業(yè)局面嚴(yán)峻的一年，就業(yè)大軍數(shù)量再創(chuàng)歷史新高：據(jù)教育部有關(guān)數(shù)據(jù)共有350萬高校生和400萬“三校生”。在如此背景下，有關(guān)應(yīng)屆生薪酬的討論甚囂塵上——百度上有關(guān)“應(yīng)屆生”和“薪酬”的文章以十多萬計(jì)，而“應(yīng)屆大學(xué)生入行月薪低至千元”、“應(yīng)屆生求職出現(xiàn)‘零’起薪”等等……而真實(shí)情況到底如何呢？

　　應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷完試用期之后，企業(yè)給他們的實(shí)實(shí)在在的“定價(jià)”到底如何呢？為此記者采訪了權(quán)威招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)（），該網(wǎng)人才研究中心副總監(jiān)楊雪梅已經(jīng)連續(xù)幾年關(guān)注和研究大學(xué)生就業(yè)問題，她透露了一組中華英才網(wǎng)2006全新數(shù)據(jù)分析，從中揭示了應(yīng)屆生的實(shí)際身價(jià)和未來走勢，不失為企業(yè)和求職者未來籌謀的依據(jù)。

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心對(duì)2005屆畢業(yè)生工作一年后（即考察了05屆大學(xué)生從2005年7月畢業(yè)入職，到2006年7月）的薪酬情況做了比較詳盡的分析，對(duì)于今年剛剛踏入職場的06屆畢業(yè)生和正在找工作的07屆畢業(yè)生，提出了實(shí)際而寶貴的建議。

　　首年收入：大勢低走IT獨(dú)秀

　　據(jù)中華英才網(wǎng)2006年企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果，全國應(yīng)屆生從業(yè)第一年（從業(yè)第一年的界定為2005屆畢業(yè)生在畢業(yè)后1年，以下數(shù)據(jù)為調(diào)查2005年7月-2006年7月的收入情況所得，以下同）的稅前收入由2005年的34635元（中位數(shù)，下同）下降為今年的33322元，總體降幅為3.8%。但是，在不同行業(yè)中情況卻千差萬別。例如房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)中，應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的30029元下降為今年的23956元，下降幅度高達(dá)20.0%，如果平均到每個(gè)月，則月收入下降506元。而在醫(yī)藥行業(yè)中，同樣的統(tǒng)計(jì)值則由去年的26471元下降到今年的22147元，降幅為16.3%，折合每月下降360元。由此可見，應(yīng)屆生薪酬的下降是確實(shí)無疑的。

　　但中華英才網(wǎng)人力資源專家楊雪梅鼓勵(lì)應(yīng)屆生說：“在很多企業(yè)中，降低起薪是企業(yè)在無法全面評(píng)估一個(gè)新員工價(jià)值時(shí)的一種自我保護(hù)方式，新員工經(jīng)過一段時(shí)間的工作，一旦被認(rèn)為有能力或有潛力，企業(yè)的付薪往往會(huì)直線上升，這也是很多企業(yè)在試用期支付較少工資的原因，這一做法并不單純面向應(yīng)屆畢業(yè)生，而是企業(yè)常用的定薪方式�！睏钛┟芬矊�(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生給出了建議，考察第一份工作的職業(yè)是否有利于發(fā)揮所長、行業(yè)是否有發(fā)展空間，比緊盯薪酬更有價(jià)值。

　　此外，在一片“降”聲中，也有個(gè)別行業(yè)逆勢而動(dòng)，薪酬不降反升，這就是今年就業(yè)熱點(diǎn)的IT業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在IT業(yè)中，應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。

　　學(xué)歷含金量：碩士高本科46%

　　高等教育成本逐年上漲，帶來的一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問題是，學(xué)歷的“投入產(chǎn)出比”。那么，學(xué)歷對(duì)薪酬的影響在2006年有怎樣的局面呢？

　　根據(jù)中華英才網(wǎng)日前公布的最新企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果，專科生畢業(yè)首年稅前總收入為21689元（中位數(shù)，下同），本科生為32746元，碩士（不含MBA）47834元，博士72122元；比例關(guān)系是1：1.51：2.21：3.33倍——其中引人矚目的是，碩士高出本科46%。由此我們可以看出，較高的學(xué)歷不但可以帶來較高的起薪，在工作的第一年中收入上漲或所獲獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的金額也更高。

　　此外，近兩年“MBA貶值”、“MBA薪酬降至冰點(diǎn)”的報(bào)道頻現(xiàn)報(bào)端，那么MBA的實(shí)際價(jià)值到底幾何？從中華英才網(wǎng)的調(diào)查結(jié)果來看，MBA的“新丁”們?cè)诠ぷ魇啄甑氖杖腼@著超過非MBA的碩士，達(dá)到68460元，直逼博士的水平。

　　楊雪梅認(rèn)為：“這種現(xiàn)象是正常的，畢竟兩年甚至更長的工作經(jīng)驗(yàn)是MBA們必備的入學(xué)條件，所以所謂的MBA應(yīng)屆生其實(shí)并非初出茅廬，其在工作經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢自然會(huì)體現(xiàn)在薪酬政策的傾斜上，因此其首年收入高出非MBA碩士43%不足為奇。”

　　男女不等：上海高三成多

　　中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，總體上男性應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入平均為33670元，女性為30164元，男性高于女性10.4%。但主要熱點(diǎn)就業(yè)城市北京、上海、廣州、深圳的情況卻大相徑庭。

　　其中，北京是全國在男女平等方面最為突出的城市：女性應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入均值為40864元，而男性僅為36202元，成為上述城市中唯一的女性薪酬高于男性的城市——但此優(yōu)勢僅限于畢業(yè)的第一年。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，從工作的第二年開始，全國各地、各個(gè)行業(yè)均一邊倒地表現(xiàn)出“男尊女卑”的態(tài)勢，整體高出幅度為25.8%。其中醫(yī)藥行業(yè)的男女薪酬差距最小，幾近持平；房地產(chǎn)行業(yè)差距最大，為驚人的41.3%，其次為快速消費(fèi)品行業(yè)、金融行業(yè)、電信設(shè)備行業(yè)的30%左右，耐用消費(fèi)品、電子和廣告行業(yè)的20%左右，IT和廣告行業(yè)為15%和10%。

　　廣州和深圳的情況極為接近，男性以微弱優(yōu)勢領(lǐng)先女性——差異最大的是上海，男性以45117元的均值遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先女性的31416元，領(lǐng)先幅度高達(dá)30.3%。

　　行業(yè)差別：金融高薪多近五成

　　擔(dān)心“入錯(cuò)行”是很多求職者的心態(tài)，從中華英才網(wǎng)歷年的薪酬調(diào)查結(jié)果中可以發(fā)現(xiàn)，選擇恰當(dāng)?shù)男袠I(yè)的確會(huì)帶來不同的收益。

　　以北京為例，2006年各行業(yè)為工作僅一年的應(yīng)屆生們平均付薪38655元，其中金融行業(yè)以57089元位列各行業(yè)之首，較平均水平高47.7%。IT行業(yè)以56022元緊隨其后，廣告業(yè)和制造業(yè)的情況和平均水平持平，電子行業(yè)為30656元，其后依次是房地產(chǎn)行業(yè)26352元、快速消費(fèi)品行業(yè)20068元、物流行業(yè)19175元、耐用消費(fèi)品業(yè)18871元。

　　在其他城市中，廣州的制造和電子行業(yè)、天津的房地產(chǎn)業(yè)、上海的金融和電子行業(yè)均較為興盛，薪酬也相對(duì)較高。

　　外企薪酬：僅高15%-20%

　　進(jìn)入外資企業(yè)一直是很多畢業(yè)生們的夢(mèng)想，在大家的心目中，外企是和良好的工作環(huán)境、高收入以及較大的發(fā)展空間緊密結(jié)合在一起的。那么，外企所能給與的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？

　　從中華英才網(wǎng)去年和今年兩年的企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果來看，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，外資企業(yè)的付薪水平確實(shí)高于其他性質(zhì)的企業(yè)，但除個(gè)別以高薪著稱的企業(yè)外，總體上高出的幅度約為15%-20%，遠(yuǎn)沒有達(dá)到傳言中的50%。據(jù)楊雪梅透露，其實(shí)很多大型國企雖然在固定月薪較低，但各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等等加在一起，往往與很多私營企業(yè)的總付薪水平相當(dāng)甚至高出，一些效益較好的國企的薪酬則完全可以和外企媲美。此外，她提醒希望應(yīng)聘外企的畢業(yè)生，“外語水平是能否順利進(jìn)入外企的重要條件。你能力再強(qiáng)，面對(duì)外籍面試官啞口無言，也是很難成功應(yīng)征的。因此，外企高薪酬似乎可以看成是對(duì)努力學(xué)習(xí)外語的良好回報(bào)�！�

　　就業(yè)首選地：京滬穗成本高

　　近日有報(bào)道顯示，近7成的畢業(yè)生就業(yè)時(shí)將北京、上海、廣州和深圳作為首選。中華英才網(wǎng)2006年對(duì)大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值觀的調(diào)查指出，上述幾個(gè)城市的學(xué)生對(duì)月薪的預(yù)期也遠(yuǎn)高于其他城市，高出金額為500-1000元。由此可見，除了就業(yè)機(jī)會(huì)更多之外，預(yù)期薪酬高也是眾多畢業(yè)生扎堆四大城市的重要因素。

　　那么，實(shí)際的調(diào)查結(jié)果如何呢？在中華英才網(wǎng)2006年對(duì)全國各地企業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，上述四個(gè)城市確為應(yīng)屆生全國薪酬之最。其中，上海以均值39813元拔得頭籌，其后依次是北京38655元、深圳36485元、廣州35390元。在其他城市中，廈門、杭州、珠海、蘇州較高，約在33000元左右，而石家莊、沈陽、西安、濟(jì)南、哈爾濱的薪酬水平則在省會(huì)城市中處于較低位置，約在23000元上下。

　　但人力資源專家楊雪梅女士提醒求職者，薪酬的定價(jià)與地區(qū)的生活成本是成正比的。她說，“我建議應(yīng)屆生在擇業(yè)時(shí)，能夠避開人才競爭白熱化、生活高成本、工作高壓力的這四大城市，考慮選擇正在快速發(fā)展的地區(qū)，也可以為自己的就業(yè)開拓更為廣闊的天地�！�