北京：家庭保姆節(jié)假日加班可獲雙倍工資

    今后，北京家庭保姆法定假日加班有權(quán)要求給予雙倍工資，而雇主也有權(quán)追究家政公司因?qū)�員工管理存在過失而造成的相應(yīng)損失。

　　將于今年12月初正式在北京家政服務(wù)行業(yè)中推行的《北京市家政服務(wù)合同》示范文本規(guī)定，消費(fèi)者應(yīng)尊重家政公司員工的人格尊嚴(yán)及勞動，提供適當(dāng)和安全的居住場所，不得歧視、虐待或性騷擾家政公司員工，不得安排家政公司員工與異性成年人同居一室。如遇家政公司員工突發(fā)急病或受到其他傷害時，消費(fèi)者應(yīng)采取必要的救治措施。消費(fèi)者還應(yīng)安排家政公司員工每月4天的休息時間和每天8小時的睡眠時間，并保證其食宿。遇國家法定假日不能合理安排家政公司員工休息時，要給予日平均工資兩倍的加班補(bǔ)助。

　　合同示范文本也規(guī)定，消費(fèi)者享有合理選定、更換和辭退家政服務(wù)員的權(quán)利，對家政服務(wù)員體檢結(jié)果提出異議的權(quán)利，追究家政公司因?qū)�員工管理存在過失而造成的相應(yīng)損失的權(quán)利。在家政公司員工有盜竊行為或有惡性傳染病、調(diào)換服務(wù)員期間空崗5個工作日無替換人員到崗工作、員工存在刁難、虐待雇主家庭成員等情況下，消費(fèi)者有權(quán)解除合同。

　　合同示范文本還特別強(qiáng)調(diào)了家政公司對家政服務(wù)員的管理義務(wù)。家政公司應(yīng)對員工進(jìn)行崗前教育，并協(xié)助員工投保《家政服務(wù)員團(tuán)體意外傷害保險》。因家政服務(wù)員的行為造成了消費(fèi)者的損失，如果家政公司存在管理過失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償義務(wù)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至8月底，北京市共有正式注冊的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)近3000家，從業(yè)人員20余萬人，其中全日住家型用工模式占50％以上。2005年，北京城八區(qū)240萬戶家庭中約有10％聘用過家政服務(wù)員。