無錫：看地產(chǎn)行業(yè)創(chuàng)“薪”高

    ２００６年中國太湖無錫金秋房地產(chǎn)人才專場交流會上周日舉行。地產(chǎn)“大腕”們?yōu)樾枨笕瞬砰_出的高額“工資單”令其他行業(yè)望塵莫及。

　　共有來自長三角地區(qū)的近60家單位參加了此次交流會，其中不乏萬科、海華置業(yè)、旺佳瑞、華潤新鴻基、百大實業(yè)、蘇寧環(huán)球集團等重量級地產(chǎn)企業(yè)。這些地產(chǎn)“大腕”開出的待遇也很驚人，三大類人才的“薪”情較往年有明顯上揚。技術類方面，機電工程師年薪８萬－１５萬元，土建工程師８萬－１２萬元，項目經(jīng)理、建筑師、設計經(jīng)理等１１萬－２５萬元不等，而享有副總級待遇的工程副總與總工類職位，年度總收入的平均數(shù)在２５萬元以上。二是管理類。人力資源、財務、客服、行政等部門經(jīng)理年薪１０萬－１８萬元，副總級職位可達２５萬元左右，即使一般員工年收入也在４萬至１０萬元之間。薪水最可觀的還要算經(jīng)營類人才。營銷經(jīng)理、招商經(jīng)理的年薪在１８萬元以上，營銷副總更高達３０萬－４５萬元。

　　記者同時獲悉，當前地產(chǎn)業(yè)需求的主要人才有營銷總監(jiān)、景觀設計師、建筑設計師、結構設計師、物業(yè)公司經(jīng)理、物業(yè)顧問、企劃顧問等，人才總量稍有下降，但更追求“精益求精”，重點向業(yè)內(nèi)精英和有創(chuàng)新勇氣的“新人”傾斜。記者在展會現(xiàn)場看到，一些知名企業(yè)對營銷人才的要求是“在房地產(chǎn)行業(yè)有10年以上經(jīng)驗”；技術類人才不但非高學歷不要，而且嚴格限定“相關專業(yè)畢業(yè)”以及一定的工作經(jīng)驗。這些條件在業(yè)內(nèi)看來都近乎“苛刻”，因此一旦出現(xiàn)符合條件的精英人才，就必然引起業(yè)內(nèi)一陣瘋搶。