上海高端營銷人才難覓 中小企業(yè)嘆苦經(jīng)

    “如果能招到個(gè)得力的營銷人才，我愿意把公司的全部銷售權(quán)放給他，并給予5%的股權(quán)激勵(lì)�！弊蛉眨�上海望格工業(yè)控制設(shè)備有限公司總經(jīng)理付江峰向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》訴苦道，類似他這樣的中小企業(yè)，要招一個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)擋一面且對企業(yè)忠誠的營銷干將實(shí)在是難上加難。

　　上海人才有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人夏小姐表示，為迎接10月招聘高峰，該公司從周三起就已在光大會(huì)展中心和虹口體育場全日舉辦招聘會(huì)，而滬上至少有2000家中小企業(yè)參與了此次集體招聘。從人力需求特點(diǎn)看，營銷人員需求仍然排在首位。

　　夏小姐稱，盡管應(yīng)聘人數(shù)較往年增多，但有經(jīng)驗(yàn)的高端營銷人員還是供不應(yīng)求。目前，上海中小企業(yè)的人力消費(fèi)日趨理性，以往招聘大量無經(jīng)驗(yàn)人員進(jìn)行“掃街式”營銷的情況正在減少，更多企業(yè)表達(dá)了招聘獨(dú)擋一面市場人才的意愿。

　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場了解到，“特殊”人才的需求也是困擾中小企業(yè)的難題。有企業(yè)渴求特殊語種的熟練翻譯或珠寶鑒定高級人才，但擺攤一上午也收不到相應(yīng)的求職簡歷。

　　對此，人力專家表示，特殊人才與高端人才的招聘，最簡便的方式莫過于求助獵頭公司，但獵頭公司動(dòng)輒幾十萬元的收費(fèi)也令不少中小企業(yè)望而卻步。目前，人才市場上漸漸風(fēng)行“委托招聘”，通過人才數(shù)據(jù)庫幫中小企業(yè)招收合適人才，收費(fèi)也在中小企業(yè)可承受的范圍內(nèi)。