溫州第三季度人才供求分析：藍領緊缺白領過剩

    日前，溫州人才市場發(fā)布了2006年第三季度人才市場供需分析。分析數(shù)據顯示，營銷崗位需求仍顯強勁，機械等崗位“藍領”中高級人才相對緊缺，而經濟管理等崗位“白領”人才則出現(xiàn)過剩，“辦公室”崗位呈現(xiàn)僧多粥少的尷尬。

　　分析數(shù)據顯示，中高級營銷崗位、機電電氣類崗位需求增長。招聘職位排名前10位的專業(yè)依次為營銷、機械、技工、管理類、機電電氣、財會、電子、外貿、公關文秘、質量檢驗等，共占職位總數(shù)的79.7％。招聘職位排名前5位的專業(yè)占職位總數(shù)的61.6％，熱門崗位需求與上季度比較更加集中。此外，倉庫管理、物流、審計統(tǒng)計、藝術廣告、設計策劃、教育培訓、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑等崗位也保持旺盛的需求。

　　第三季度的需求崗位與上季度比較，機電電氣需求進入需求量較大的第五類崗位（專業(yè)），營銷崗位繼續(xù)保持第一位需求，并且需求量進一步上升，達到4551個。

　　三季度溫州才市緊缺崗位依次為技工、機電電氣、機械、電子等，供需比在1:0.74~1.47之間，延續(xù)上半年以來制造業(yè)對人才的旺盛需求，而機械類中高級“藍領”人才的供應則顯得相當不足。汽摩配、閥門、電工鉆頭等用人單位對機械類專業(yè)中高級崗位人才招聘難度加大。

　　而經濟管理、外貿、財會等崗位，基本呈現(xiàn)一個崗位四五個人求職的情形。“白領人才”出現(xiàn)僧多粥少的矛盾，在一定程度上給尋求“辦公室”崗位的人才帶來一定的難度。