重視利用實(shí)習(xí)生漸成跨國企業(yè)招聘戰(zhàn)略

    美國《商業(yè)周刊》近日報(bào)道說，重視并充分利用實(shí)習(xí)生正日漸成為跨國大公司一個(gè)有效的招聘戰(zhàn)略。

　　據(jù)《商業(yè)周刊》調(diào)查，越來越多的用人單位從實(shí)習(xí)生中選拔人才填補(bǔ)空缺。入選該刊“雇主50強(qiáng)”榜單的公司中，有6家今年招聘的新員工中，50%以上曾經(jīng)是實(shí)習(xí)生，榜單上排名第四的高盛公司的這一比例從2004年的38%提高到51%。負(fù)責(zé)高盛全球招聘事務(wù)的阿倫·馬庫斯說：“這的確是我們招聘工作的主要推動力�！�

　　面臨日益激烈的實(shí)習(xí)生競爭，各跨國大公司紛紛表示將給予實(shí)習(xí)生比報(bào)酬更讓他們渴求的東西：責(zé)任。歐萊雅公司讓實(shí)習(xí)生作為公司代表參加慈善活動，雅培制藥有限公司的實(shí)習(xí)生為公司詳細(xì)分析業(yè)務(wù)情況并把研究成果提交給高級管理層。去年成為雅培制藥有限公司正式員工的薩爾塞多說：“我選擇雅培，主要是因?yàn)樵谶@里實(shí)習(xí)時(shí)得到的任務(wù)。我感覺自己確確實(shí)實(shí)是這家公司的一員。”

　　在吸引實(shí)習(xí)生時(shí)，這些跨國大公司使用的技巧也越來越有創(chuàng)意。排在榜單第20位的埃森哲公司在大學(xué)招實(shí)習(xí)生時(shí)用咖啡杯做廣告，并以短信抽獎形式宣傳該公司職位。谷歌公司認(rèn)為，學(xué)生本人就是最好的招聘者。谷歌公司在大約80所美國大學(xué)里招募工科畢業(yè)生充當(dāng)“比薩大使”——在學(xué)�？荚嚻陂g代表谷歌公司給同學(xué)提供比薩餅。

　　摩根投資銀行則發(fā)起一個(gè)互動交易游戲以發(fā)現(xiàn)杰出人才。該銀行到一所大學(xué)宣傳“夢幻期貨”游戲時(shí)，當(dāng)?shù)氐钠渌�高校也會有大批學(xué)生參與進(jìn)來。