杭州最缺高層次人才 50萬年薪的崗位無人接招

    又到了10月的挖才、跳槽高峰，但在杭州很多企業(yè)的心中，都有這樣一個困惑：好的人才為什么這么難招！

    地處長三角中心區(qū)域的杭州，近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛。發(fā)展需要“人才”，但杭州市人事局最近發(fā)布的2005年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄顯示，杭州目前緊缺十大類人才，其中最缺高層次人才。

    現(xiàn)狀調(diào)查

    五十萬年薪招不到人

    在黃龍飯店舉行的2006夏季杭州高級人才招聘會上，有一家臺州企業(yè)，拋出50萬年薪招聘機(jī)械工程師。大招牌掛了一個上午，看熱鬧的人很多，但一將難求。

    “我們公司現(xiàn)在什么都不缺，客源、資金都很充足，有經(jīng)驗、有技術(shù)的工程師也很多，但就缺一個領(lǐng)頭的�！痹摴�司相關(guān)負(fù)責(zé)人無奈地表示，“來投簡歷的只有四五人，而且這些人明顯信心不足�！敝形鐣r分，很多攤位的工作人員都去吃飯、午休，可該負(fù)責(zé)人還在癡癡等待。

    各行業(yè)都缺高層次人才

    這樣的無奈，這樣的渴望，在每個周末的招聘會上幾乎都能看到，但大多數(shù)求賢若渴者都失望而歸。

    “可以這么說，目前，杭州各行各業(yè)都缺高層次人才，特別是生產(chǎn)制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，真是一將難求��！”杭州市人才市場高級人才部相關(guān)人士感嘆。

    根據(jù)《杭州市“十一五”人才規(guī)劃》，未來五年杭州市還需100萬左右的人才，大專以上學(xué)歷人才比重占80%以上，專業(yè)技術(shù)人員中具有高級專業(yè)技術(shù)職稱人員的比重占7%以上，一、二、三產(chǎn)業(yè)人才分別占人才總量的4%、25.6%和70.4%。數(shù)據(jù)還顯示，“十一五”期間，杭州平均每年需引進(jìn)高層次人才3000名以上。

    原因分析

    生活成本高薪酬卻偏低

    “雖然目前國內(nèi)各大城市都缺高層次人才，但杭州與周邊同類競爭城市，如蘇州、無錫相比，高層次人才就業(yè)環(huán)境并不是很好，沒有優(yōu)勢！”業(yè)內(nèi)人士指出。

    據(jù)杭州市人才市場高級人才部的專業(yè)人士分析，杭城生活成本比較高，薪酬偏低�！氨热缯f房價，長三角內(nèi)，除了上海，杭州最高了。還有出門打的、進(jìn)餐館吃飯等，這邊的消費都很高。但大家到手的薪水卻不高，雙方之間不成正比�！�

    民營企業(yè)招人方向不明確

    “杭州和上海等周邊城市不同，民營企業(yè)占了大頭，由于這些企業(yè)本身存在不穩(wěn)定性，很多時候人為造成了高層次人才的流失�！蹦倡C頭公司負(fù)責(zé)人抱怨，許多民營企業(yè)的高層招人方向不明確，事前事后總有變化。

    “一會要懂技術(shù)的，一會要懂研發(fā)的，變來變?nèi)ィ�人還怎么招�。∵�有一點，很多民營企業(yè)，為了留住人才，說好的年薪，不按時發(fā)放，每月給些生活費，年底才拿到所有薪酬。這往往讓高層次人才很惱火，感覺上層沒給自己足夠的信任感�！�

    缺乏研發(fā)類的高端崗位

    杭州的企業(yè)一般以生產(chǎn)制造業(yè)為主，需要的高層次人才也僅圈定在技術(shù)類、高管類人才這些范圍。

    “一般沒有研發(fā)類的高端崗位，不利于今后的事業(yè)發(fā)展�！睋�(jù)某網(wǎng)站的問卷調(diào)查，46.51%的人才選擇城市時主要考慮，大經(jīng)濟(jì)環(huán)境能否促進(jìn)個人事業(yè)。

    人才來源

    五成以上來自“獵頭”

    “杭州是個有經(jīng)濟(jì)活力的城市，生活環(huán)境休閑，僅這一點，就會吸引不少高層次人才。可他們一般不會在普通的招聘會上露面！”

    杭州獵頭人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時表示，“獵頭”已在杭城高層次人才交流中占據(jù)舉足輕重的位置。 

    據(jù)統(tǒng)計，從2003年至今，杭城一下子冒出80多家獵頭公司，至少有五成以上的高層次人才交流，實際是通過他們完成的。

    “雖然找‘獵頭’比較費錢，但我們能給顧主提供更專業(yè)化、更科學(xué)化的人才評估信息，提供非常合適的人選，非常方便！”

    “獵頭”使跳槽更安全

    根據(jù)某獵頭公司的內(nèi)部調(diào)查，所有行業(yè)中，有42%的受訪者表示愿意跳槽，只要機(jī)會合適，條件優(yōu)越。

    “‘獵頭’做工作很小心，一般會偷偷聯(lián)系被獵中者，即使沒有挖角成功，對方也根本不必?fù)?dān)心事情敗露�！币虼耍�許多到杭謀職的高層次人才，工作前會提前到獵頭處“報到”，先探聽工作環(huán)境，然后再確定是否應(yīng)聘。

    如何破局

    老板和員工建立互信

    郎越時分析，高層次人才是否選擇工作，會考慮幾個方面：

    “成就感、是否能學(xué)到新東西、是否能獲得人力資本，還會考慮是否能獲得足夠的物質(zhì)資本。”他們所要求的物質(zhì)資本，并不是指金錢，更想得到的是股權(quán)，也就是說，想成為公司老板的事業(yè)合伙者。

    “特別是年近中年的高層次人才，從家庭穩(wěn)定出發(fā)，他希望自己的職業(yè)，能成為事業(yè)的終結(jié)。他們頻繁跳槽，也是在不斷尋找能讓自己真正定下來的職業(yè)�！�

    “杭州有那么多民營企業(yè)，和跨國知名企業(yè)相比，確實不夠有吸引力。但只要有所調(diào)整，情況就大有改變，民營企業(yè)主講究誠信，老板和員工之間，一旦有了互信，雙方變?yōu)槭聵I(yè)伙伴的可能性很大�！� 

    政府營造好的就業(yè)環(huán)境

    杭州人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“政府在多方面做努力，營造好的環(huán)境，吸引高層次人才�！�

    杭州再次獲得《福布斯》公布“中國大陸最佳商業(yè)城市排行榜”冠軍，《職業(yè)》雜志和中青在線聯(lián)合的調(diào)查也顯示，杭州居“白領(lǐng)最心儀的就業(yè)城市”的第三位，多項數(shù)據(jù)顯示，未來的就業(yè)誘惑力僅落后于上海和北京。

    杭州正在努力改善生活成本和薪酬不協(xié)調(diào)的就業(yè)困境，近幾年內(nèi)，薪水漲幅加速，在長三角眾城市中居于前列，僅落后于上海。