深圳：30萬年薪者仍要覓新枝

    高科技人才薪水繼續(xù)看漲，30萬元年薪也要跳槽再覓高薪。昨天是人才高交會的第一天，記者從招聘現(xiàn)場了解到，絕大多數(shù)招聘企業(yè)為高科技人才開出了10萬元以上的年薪，與此同時(shí)，往年出現(xiàn)的天價(jià)“年薪”卻銷聲匿跡。由于高科技人才薪水上揚(yáng)，今年的人才高交會吸引了眾多想再覓高薪的跳槽者。

    行情

　　繼續(xù)看漲年薪水平再漲10％

　　目前高科技人才的薪水情況究竟如何？記者發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)招聘單位為高科技人才開出的年薪均在10萬元以上，多家招聘單位負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，今年高科技人才的薪水水平繼續(xù)看漲，同一職位的薪水比去年漲了10％~15％。

　　索斯科有限公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，這次他們?yōu)榱苏械胶线m人才，特地根據(jù)市場行情調(diào)整了薪水，此次招聘的各種職位年薪普遍上調(diào)了2至3萬元。記者采訪的多位求職者也表示，在招聘現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈后，發(fā)現(xiàn)今年企業(yè)開出的年薪都不錯(cuò)，紛紛調(diào)高了自己的薪水期望值。

　　年薪不錯(cuò)，要求卻不低。記者發(fā)現(xiàn)，年薪較高的職位幾乎都要求求職者有“優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)能力”和“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”，其中工作經(jīng)驗(yàn)要求普遍較高。富士康科技集團(tuán)拿出60多個(gè)職位招聘，幾乎都需要1至5年不等的工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)別職位甚至需要6~8年的工作經(jīng)驗(yàn)，其他企業(yè)的高級職位一般也要求有至少5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　高薪

　　去年喊出“天價(jià)”如今銷聲匿跡

　　去年人才高交會上，深圳某醫(yī)院為求得一院長開出了200萬的全場最高年薪，該醫(yī)院立刻成為去年人才高交會的焦點(diǎn)，今年是否又有招聘單位開出“天價(jià)”年薪？記者打探一番后發(fā)現(xiàn)，今年人才高交會的招聘單位在薪水條件上比較“溫和”，沒有一家招聘單位以“天價(jià)”年薪吸引求職者。

　　“高級人才展位區(qū)”集中了此次人才高交會的眾多知名企業(yè)，也是高薪最為“扎堆”的地方，記者發(fā)現(xiàn)，包括甲骨文、沃爾瑪、富士康、西門子等在內(nèi)的眾多名企都沒有開出離譜的年薪，高級職位年薪大多都在40萬元以內(nèi)。甲骨文軟件系統(tǒng)有限公司上海分公司的招聘人員告訴記者，作為成熟的國際大企業(yè)，甲骨文提供的年薪一般都很有競爭力，但不會開出過高的薪水，公司這次招聘的高級職位也就提供35萬元左右的年薪。

　　來參加昨天人才高交會的深圳某獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，以往一些用人單位開出“天價(jià)”年薪并不排除有炒作的嫌疑，為打出知名度，一些小企業(yè)或成立不久的企業(yè)有意識地采用這種方法來吸引眼球，“天價(jià)”年薪最終是否能兌現(xiàn)還得打個(gè)問號，今年“天價(jià)”年薪的消失表明這次參展招聘單位更加成熟、理性。

　　高薪

　　30萬年薪還要“更上層樓”

　　高科技人才薪水的普遍看漲，給不少求職者壯了膽，一些高科技人才并不愁找不到工作，趕到人才高交會只為尋到更多薪水的企業(yè)。

　　30多歲的柳先生正在一家IT行業(yè)的外資企業(yè)做銷售顧問，年薪達(dá)到30萬元，昨天上午，柳先生來到中華英才網(wǎng)的展位前，希望中華英才網(wǎng)給他找一個(gè)年薪更高的職位�！按髮W(xué)本科畢業(yè)后我在這家公司工作了6年，現(xiàn)在已經(jīng)做到資深銷售顧問，雖然現(xiàn)在收入也不錯(cuò)，但我希望有一個(gè)大的提升，做到主管位置，但在我現(xiàn)在的公司目前沒有這樣的機(jī)會�！绷�先生表示，目前與高科技有關(guān)的行業(yè)薪水都不錯(cuò)，他有6年的工作經(jīng)驗(yàn)，所以希望能在人才高交會上找到一個(gè)報(bào)酬更高的職位。

　　記者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天參展的不少求職者都有一份工作，大都是抱著跳槽的目的來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看能否找到條件更好的企業(yè)。在深圳某生物科技企業(yè)就職的小楊告訴記者，現(xiàn)在像他們從事生物科技方面的人才找工作普遍都沒問題，關(guān)鍵是要找到一份條件理想的工作，今天他來就是想看看有沒有薪水待遇更高的生物科技企業(yè)，小楊說，據(jù)他了解，像他這樣不為求職只為跳槽來人才高交會的有很多。

　　特點(diǎn)

　　工作經(jīng)驗(yàn)成為高薪首要條件

　　雖然高科技人才薪水看漲，但對那些工作經(jīng)驗(yàn)少的人才而言，高薪職位也并不好拿。李小姐剛從英國南安普敦大學(xué)畢業(yè)回深，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，李小姐看到企業(yè)開出的高薪卻只有無奈。

　　“我在英國讀科技金融，碩士畢業(yè)，原本希望到深圳能有比較不錯(cuò)的薪水待遇，但在這里轉(zhuǎn)了一圈后發(fā)現(xiàn)，招聘企業(yè)全要求有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，我別說能找到高薪企業(yè)了，能找到一份工作就不容易了�！�

　　李小姐說，她原來希望年薪能拿到12萬元左右，現(xiàn)在她調(diào)整了期望值，希望能有一份年薪七八萬元的工作就很不錯(cuò)了，“干我們這行就這樣，不管你是哪里畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)就是不行�！崩钚〗銦o奈地告訴記者。

　　記者了解到，由于招聘企業(yè)多要求有工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的工作能力，雖然當(dāng)天來了不少應(yīng)屆畢業(yè)生，但由于經(jīng)驗(yàn)所限，大多被招聘單位拒之門外。