專(zhuān)家：警惕不支付最低工資的四大陷阱

    據(jù)《河北日?qǐng)?bào)》報(bào)道，根據(jù)一些用人單位不執(zhí)行《最低工資規(guī)定》的種種形式，河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒勞動(dòng)者，應(yīng)警惕以下四方面陷阱，積極維權(quán)。

　　故意混淆最低工資構(gòu)成。例如，職工每月實(shí)發(fā)工資剔除超時(shí)加班應(yīng)得后，實(shí)際工資并沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位以向勞動(dòng)者提供食宿或發(fā)伙食補(bǔ)貼為由，實(shí)際支付的貨幣工資并沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼以及伙食補(bǔ)貼等不應(yīng)記入最低工資。

　　試用期、學(xué)徒期間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的時(shí)間、工作熟練程度以及身份與執(zhí)行最低工資沒(méi)有必然關(guān)系，《最低工資規(guī)定》不涉及這些內(nèi)容。

　　計(jì)件定額過(guò)高勞動(dòng)者拿不到最低工資。一些計(jì)件工資單位計(jì)件定額過(guò)高，致使勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法完成，只能靠加班加點(diǎn)來(lái)完成定額，這樣勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)工資實(shí)際低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　借故實(shí)行年薪制。按照考核周期兌現(xiàn)工資或“保底”工資，而實(shí)際月平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，用人單位不執(zhí)行最低工資規(guī)定，或支付的工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。