未按時支付工資不等于無故拖欠

    工資是勞動者勞動所得的基本報酬，按照法律規(guī)定，用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資。但是，用人單位沒有按時支付工資是否就是違法？它能說出拖欠的理由，勞動者還能因此要求賠償嗎？

　　【案情介紹】

　　李先生系某公司營銷人員，雙方協(xié)商簽訂勞動合同，約定：公司聘用李先生為營銷員，合同期限兩年，公司支付給李先生的工資由基本工資和提成兩部分組成，基本工資于每月10日支付，提成于次月10日結(jié)算支付。合同簽訂后，李先生即開始上班工作。

　　一年后，李先生營銷業(yè)績大幅提升，提成也逐漸增加。但是，由于公司的財務(wù)人員經(jīng)常生病，營銷業(yè)績的統(tǒng)計經(jīng)常延遲，提成結(jié)算不能按時完成，無法在次月10日及時支付。雖然公司在遇到這種情況時會向員工說明情況并保證在幾日內(nèi)支付工資，但李先生相當(dāng)不滿。當(dāng)公司再次以財務(wù)人員病假為由通知李先生工資將晚3天支付時，李先生不同意。當(dāng)月11日他以公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬為由，向公司提出解除勞動合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任支付25％補(bǔ)償金和支付解除合同補(bǔ)償金。公司表示等兩日后財務(wù)人員上班即可支付工資，但李先生堅持解除合同，雙方由此發(fā)生爭議。

　　【爭議焦點(diǎn)】

　　本案的爭議焦點(diǎn)是用人單位沒有按合同約定的日期支付工資，勞動者是否可以提出解除勞動合同并要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。

　　李先生認(rèn)為公司沒有履行合同的約定按時支付工資，存在違約行為；根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自己可以提出即時解除勞動合同，并可以要求單位支付拖欠工資額25%的補(bǔ)償金和支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司認(rèn)為，因財務(wù)生病不能及時結(jié)算工資，已經(jīng)向員工說明了情況，并從未欠付工資，李先生每月的工資都已全額領(lǐng)取。李先生提出解除合同是辭職行為，公司無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【專家評析】

　　工資支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　《勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”；第四十八條：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。以上規(guī)定表明：工資分配方式和工資水平即工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)法律授權(quán)由用人單位自主確定，當(dāng)然，用人單位自主確定的工資標(biāo)準(zhǔn)有一個底線―――當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資支付的形式和標(biāo)準(zhǔn)有法定的規(guī)范，工資支付的數(shù)額由雙方約定。在此基礎(chǔ)上，工資支付中的違法和違約情況得以明確區(qū)分。違反工資支付法定形式或法定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。違反工資支付約定的，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十一條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。”該規(guī)定表明：勞動合同當(dāng)事人除了工資數(shù)額的約定外，對支付工資的具體日期也應(yīng)約定，該日期約定與工資約定當(dāng)屬不同范疇。據(jù)此，合同中如支付日期、發(fā)放途徑等約定不能列入未按約定支付勞動報酬可以隨時通知解除勞動合同的適用范圍。

　　本案中，當(dāng)事人雙方對工資事項的約定有工資結(jié)算、工資支付、支付日期等約定，雙方實(shí)際履行中，公司在工資支付形式、支付標(biāo)準(zhǔn)及約定數(shù)額等方面并無違法和違約情形，但存在未按約定期限支付工資的情形。根據(jù)該情形的實(shí)際情況，公司雖未按期支付工資，但不屬于“無故拖欠”范疇，況且公司已將情況如實(shí)告知員工。因此，根據(jù)以上各項規(guī)定，李先生提出解除合同的事由不屬可以當(dāng)即解除的規(guī)定范圍，其要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)不足。