重慶市海外人才政策解答

    為方便海外人才前來工作或者創(chuàng)業(yè)，重慶市人事局人才流動開發(fā)處和重慶市外國專家局就部分海外人才政策作了解答。

　　問：海外人員在渝就職有哪些形式？

　　答：海外人才可通過專職聘任、項目合作、技術交流、學術講座、定居等方式來渝工作；工作的時間根據(jù)工作需要，長短不論。

　　問：在渝就業(yè)有哪些要求？

　　答：重慶市招才引智的方式十分靈活，實施“人才來源不限、合作方式不限、時間長短不限、是否來渝定居不限”的招才引智政策，已得到海外來渝人士的首肯。各招才單位“不求所有、但求所用”的人才觀念和靈活實用、柔性流動的用人機制吸引了各類人員以多種方式來渝服務、投資創(chuàng)業(yè)。

　　問：對海外人才政策有哪些？

　　答：重慶市對海外留學人員在重慶創(chuàng)業(yè)提供的扶持政策有：稅收減免、減免房租、專家公寓、資金支持、為留學人員創(chuàng)業(yè)建設公共技術平臺、幫助企業(yè)申報科技創(chuàng)新基金、為入園企業(yè)提供投資、融資服務等。有關詳情還可登陸重慶人事人才網(wǎng)()，重慶國際人才交流網(wǎng)(chongqing.caiep.org)進行查詢。

　　重慶市還在協(xié)助辦理出國留學人員隨遷的配偶、子女落戶手續(xù)，安排其子女就讀市內(nèi)學�；驀�際學校，簡化創(chuàng)業(yè)園企業(yè)員工出國審批手續(xù)，歸國人員技術職稱認定等方面提供具體的幫助。對經(jīng)出國留學人員引薦來高新區(qū)投資的項目，可按“招商引資獎勵辦法”給予獎勵，對高層次海歸創(chuàng)業(yè)、工作、短期講學，重慶市還設立有專項資金支持。

　　問：海外人員的薪資水平如何？

　　答：在重慶的企業(yè)擔任高級別職位，海外人員的薪酬一般比本土人才要高。用人單位在招聘時會明確聲明“具備海外背景”的條件。若你是企業(yè)需要的合適人選，他們一般都會愿意出高薪。具體的薪酬一般來講比沿海稍差，比內(nèi)地要強，但也不排除和沿海相當?shù)那闆r。

　　問：海外人才在重慶求職渠道有哪些？

　　答：重慶市對海外人才的需求，除了科技、文化、教育等領域外，大部分集中在自身急劇發(fā)展的產(chǎn)業(yè)上。招聘海外人才除了常規(guī)的招聘會外還有兩個重要途徑應予以關注：一是政府的人才專門部門——重慶市人事局人才交流處和重慶市外國專家局；二是從前兩年開始，每年在美國底特律和歐洲的一些城市召開人才招聘說明會。

　　問：在渝就業(yè)需辦哪些手續(xù)？

　　答：根據(jù)相關規(guī)定，外國人和臺灣、香港、澳門人員在渝就業(yè)，需申請有關許可，并辦理《外國人就業(yè)證》(特殊情況除外)或《臺港澳人員就業(yè)證》(特殊情況除外)。在重慶，接納人員的工作單位大都將會為其提供積極的申報服務便利。

　　重慶市人事局人才流動開發(fā)處也可提供有關咨詢服務(電話：086-23-89077262、89076292；傳真：086-23-69077263；E-mail:cqdp@)。

　　問：求職以前應該做哪些準備？

　　答：重慶市的人才需求主要由該市的汽車摩托車、化工醫(yī)藥、電子信息、生物醫(yī)藥、環(huán)保、新材料等六大支柱產(chǎn)業(yè)提供。海外人才在求職前一定要多做研究，多了解國內(nèi)情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清國內(nèi)市場上需要哪方面的人才，自己適合什么樣的發(fā)展方向，方能做到有的放矢。

　　問：留學人員創(chuàng)業(yè)園能提供些什么幫助？

　　答：留學人員創(chuàng)業(yè)園為留學人員的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展服務，負責企業(yè)入駐、培育和代辦中介事務以及協(xié)調(diào)政府與企業(yè)間相關配套服務等事宜。主要服務內(nèi)容有：

　　1、為入園留學人員提供企業(yè)人才交流、戶口遷移、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等相關服務。

　　2、為入園企業(yè)提供投資、融資、信貸擔保等服務。

　　3、由高新區(qū)創(chuàng)新技術產(chǎn)權(quán)交易所與上海技術產(chǎn)權(quán)交易所合作為留學人員企業(yè)提供技術產(chǎn)權(quán)掛牌交易服務。

　　4、為入園企業(yè)提供企業(yè)管理、企業(yè)診斷、策劃、政策、科技信息咨詢服務。

　　5、組織園區(qū)各類專業(yè)人才進行培訓、考察。

　　6、為進入園區(qū)的企業(yè)提供工商注冊、銀行開戶、稅務登記等一體化服務。