下月起陜西省提高最低工資標準

    ●調整提高后我省的最低工資標準分為四類，其中一類最低工資標準涉及西安市、咸陽市9個相關區(qū)縣，新標準將為540元／月。

　　●最低工資標準實施后，如果確定最低工資標準的就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用等因素發(fā)生變化，標準可作適當調整。

　　●我省有關用工單位在落實中普遍存在誤區(qū)?熏一是任意擴大最低工資所包含范圍，二是把最低工資標準變成了企業(yè)的“標準工資”。

　　最低工資是保障勞動者及其家庭成員基本生活的依靠。記者昨日從省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合召開的新聞發(fā)布會上獲悉，為了適應我省當前經濟發(fā)展的需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活：維護社會的穩(wěn)定，經省政府同意，我省將從10月1日起正式調整提高最低工資標準。據悉，調整提高后我省的最低工資標準為：一類工資區(qū)540元／月，二類工資區(qū)500元／月，三類工資區(qū)460元／月，四類工資區(qū)420元／月。

　　我省提前一年提高最低工資標準

　　據悉，今年上半年有關部門重新修訂并發(fā)布了《陜西省最低工資規(guī)定》。該《規(guī)定》成為對我省最低工資進行管理、確定、調整標準及對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查的最新依據。

　　該《規(guī)定》中明確規(guī)定，最低工資標準發(fā)布實施后，如果確定最低工資標準的就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、職工平均工資、勞動生產率、經濟發(fā)展水平等因素發(fā)生變化，最低工資標準可作適當調整。對于調整時間，《規(guī)定》明確稱，“按本辦法，以后每兩年調整一次�！�

　　去年7月我省曾對最低工資標準進行了一次調整。本次調高最低工資標準幾乎是在提前一年的情況下進行的。

　　看看你的最低工資是多少

　　據悉，現(xiàn)行的我省最低標準為：一類工資區(qū)490元／月，二類工資區(qū)460元／月，三類工資區(qū)430元／月，四類工資區(qū)400元／月，本次調整后的新標準將從今年10月1日起，按一類工資區(qū)540元／月，二類工資區(qū)500元／月，三類工資區(qū)460元／月，四類工資區(qū)420元／月執(zhí)行。

　　其中，一類最低工資標準涉及我省西安市、咸陽市9個相關區(qū)縣（具體見附表）；二類標準涉及寶雞、渭南等市的30個區(qū)縣；三類標準涉及40個區(qū)縣；四類標準涉及28個區(qū)縣。

　　省勞動和社會保障廳沙德憲副廳長稱，10月1日新標準實施后，我省各地勞動者可認真核對自己的工資是否達到相應地區(qū)的最低標準，如果未達到，可向當地勞動保障監(jiān)察部門反映。

　　最低工資標準不是“標準工資”

　　省勞動和社會保障廳負責人昨日還針對一些用人單位在落實最低工資規(guī)定中存在的誤區(qū)進行了糾正，并明確指出，最低工資標準不是企業(yè)認為的“標準工資”。

　　根據調查顯示，我省有關用工單位以往在落實最低工資標準時普遍存在這樣的誤區(qū)：一是一些企業(yè)任意擴大最低工資所包含的范圍，把加班工資和夜班、高低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼等也納入了最低工資的范圍；二是一些企業(yè)把最低工資標準變成了企業(yè)的“標準工資”。這兩種做法都是借執(zhí)行最低工資規(guī)定有意壓低職工工資的錯誤行為，必須堅決糾正。

　　勞動關系和諧

　　企業(yè)可獲多項優(yōu)惠

　　如果您的企業(yè)在勞動合同簽訂、社會保險費繳納等維護職工權益的事項上被評上優(yōu)等，那么，您的企業(yè)就能享受到“免于勞動保障年檢”等多項優(yōu)惠政策。昨日，省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會三部門下發(fā)的《關于在全省開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的通知》中明確規(guī)定，從今年起我省將開始評選“勞動關系和諧企業(yè)”，被評上的企業(yè)相關人員也將獲得一定獎勵。

　　據悉，參加這項評選活動的企業(yè)必須依法執(zhí)行勞動合同制度，與全體職工（包括農民工）簽訂勞動合同。能嚴格按照相關法規(guī)并結合本企業(yè)效益狀況，參考市場給予職工適時提高工資，另外還要在依法參加社會保險、建立住房公積金制度；對女職工和未成年工依法實行特殊保護落實到位；重視職工培訓；職工對勞動關系和諧狀況滿意度高等方面達標，才能獲得評選資格。

　　經過推選，我省協(xié)調勞動關系三方會議將最終確定“陜西省勞動關系和諧企業(yè)”候選名單，并經社會公示后發(fā)布表彰決定。獲得“陜西省勞動關系和諧企業(yè)”稱號的企業(yè)，勞動保障監(jiān)察機構免于對其年檢，社保機構也不再對其社保費的繳納進行稽核，并給予企業(yè)相關人員一定獎勵。另外，獲此稱號的企業(yè)及企業(yè)家在評選勞動模范、“五一”獎章時，同等條件下予以優(yōu)先。

　　2008年底企業(yè)勞動合同簽訂率95%

　　記者昨日獲悉，為徹底根治我省一些企業(yè)用工單位不與職工簽訂勞動合同的弊病，有關部門正式出臺了《陜西省推進勞動合同制度實施三年行動計劃方案》。根據該《方案》規(guī)定，從2006年起到2008年底，我省將采取實施用工登記制度、加大重點行業(yè)查處力度等多項措施，全面提高企事業(yè)單位的勞動合同簽訂率。到2008年，基本實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、法制化，力爭各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到95％。

　　用工不簽合同給社會埋下隱患

　　昨日，省勞動和社會保障廳負責人稱，不簽勞動合同不但對職工個人留下隱患，而且對用工單位也留下不利因素，甚至形成了社會的隱患。

　　“集體企業(yè)、非公有制企業(yè)和農民工勞動合同簽訂率較低；個體戶不愿與雇員簽合同，隨意辭退雇員；一些企業(yè)即使簽合同，但卻出現(xiàn)霸王合同；一些企業(yè)簽了合同卻不履行�！笔�勞動和社會保障廳副廳長沙德憲說，這些問題的存在，嚴重侵害了職工的合法權益，直接導致勞動爭議案件不斷上升，甚至引發(fā)群體性事件。
　　企業(yè)勞動合同簽訂率將達95％

　　《方案》規(guī)定，到今年年底，我省力爭城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90％以上，明年底各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到90％以上，2008年基本實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、法制化，力爭各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到95％。

　　多項措施“保駕護航”

　　據悉，為了使得勞動合同三年計劃能得到實效，我省勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會等部門將聯(lián)合采取多項舉措。

　　首先，在我省建立用工單位登記制度，并制定用人單位勞動合同管理辦法等法規(guī)，從源頭上制止不簽合同的行為。其次，我省將針對不同行業(yè)、不同有工類型的特點制定和發(fā)布多種勞動合同樣本，規(guī)范合同內容，治理“霸王合同”。最后，采取加大力度開展勞動合同執(zhí)法力度，重罰違法單位，表彰誠信單位等方法。