供求脫節(jié)的尷尬 吉林省IT行業(yè)人才市場掃描

    IT(信息技術)業(yè)作為當今最具活力和前途的新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展速度日新月異，其對人才的需求也與日俱增、水漲船高。但目前IT行業(yè)存在著人才供求不平衡和供求脫節(jié)的現(xiàn)象，給行業(yè)的發(fā)展和人才的就業(yè)帶來了尷尬。
　　據(jù)省人才市場有關人士介紹，前幾年市場需求旺盛的是硬件人才、網(wǎng)絡人才，之后是軟件人才，就目前的市場需求看，游戲人才炙手可熱，軟件及網(wǎng)絡維護人才是社會需求量較大的計算機類實用型人才。但是，由于缺乏宏觀政策上的引導和調(diào)控，普遍存在著本土化IT人才流失嚴重的情況，導致各地區(qū)IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡，從而也致使我省許多地區(qū)的IT人才就業(yè)市場處于疲軟狀態(tài)。

　　IT人才在我省存在著結構性的短缺。根據(jù)我省人才需求分析，本地區(qū)具有較大的計算機使用群體，譬如家庭、學校、機關、企業(yè)、事業(yè)、跨國集團、各類計算機公司等單位數(shù)量相當大，而且由于近幾年大量的購入計算機及網(wǎng)絡信息設備等硬件設施、管理軟件、網(wǎng)絡系統(tǒng)、數(shù)字化城市建設，且相應的軟件人才嚴重短缺，包括相應的熟練IT管理與維護人員的缺口也很大。目前，雖然各單位招聘了高學歷的計算機專業(yè)管理人員，但由于理論性太強，而對實際問題解決缺乏經(jīng)驗，在應用中達不到很好的效果。

　　與此同時，一些地方還存在著IT人才浪費的現(xiàn)象。越來越多的大學生、IT新人和下崗人才不斷涌入IT聚集地區(qū)城市就業(yè)，增加了這些地區(qū)IT就業(yè)市場的壓力，有人為了“聚堆”，不得不自降“門檻”，有的所學非所用等。

　　從深層次上說，IT人才的結構性短缺緣于供求雙方缺乏默契。記者日前參加了一場全省IT行業(yè)人才招聘專場洽談會，令人深切地感覺到了供求雙方之間存在的難以跨越的距離。洽談會由省人力資源市場與長春IT行業(yè)商會聯(lián)合舉辦，旨在緩解部分大學畢業(yè)生和下崗職工的就業(yè)壓力，促進IT業(yè)人才的合理流動配置。洽談會現(xiàn)場熙熙攘攘的場面，折射出人們求職就業(yè)的迫切愿望。但從整個洽談會的反饋來看，各大網(wǎng)絡公司對前來招聘的大學生并不滿意。記者采訪了德電(中國)信息通訊集成公司、長春創(chuàng)為網(wǎng)絡信息有限公司、吉林省一點通電信科技有限公司等幾家網(wǎng)絡機構，各公司相關負責人的普遍感受是：雖然每年這一領域有大批畢業(yè)生步入社會，但他們的專業(yè)能力都無法適應市場需求，學校安排的課程只能完成比較簡單的初級工作，“眼高手低”的現(xiàn)象比比皆是，對實際問題解決缺乏經(jīng)驗或理論性太強不切合實際，達不到很好的效果。如果要培養(yǎng)一個專業(yè)性人才，又需要公司花費三到五年的時間，所以各大公司都希望錄用有兩到三年工作經(jīng)驗的成熟技術人員。

　　很多大學生還沒把整個洽談會走完，就已經(jīng)垂頭喪氣了。一位某高校大四的學生說，公司要求太專業(yè)，在學校根本沒涉及過。有的公司不僅要技術，還要求有管理才能，專業(yè)間互跨也是大學生比較撓頭的問題，道出了許多大學生共同的心聲，通過這次洽談會，他們充分認識到技不在多，精深最重要。

　　有關人士指出，之所以存在這樣的問題，主要歸咎于學校在培養(yǎng)學生的時候，偏重理論，忽視實踐課程的重要性，使大部分學生不能很快適應市場的需求。從跨出校門到步入企業(yè)，中間空出了一段不小的距離。要改變這一狀況，需要人才培養(yǎng)部門加強與用人企業(yè)的聯(lián)系與溝通，根據(jù)市場需求的變化增加學生的理論與實踐能力，只有這樣，才能為IT業(yè)輸送更多實用型人才，促進全省IT產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。