6年漲6倍 南昌高管人才趨飽和薪酬增速將放緩

    隨著南昌制造業(yè)和商業(yè)的飛速提速，企業(yè)管理層的薪酬也開始加速度提升。南昌市勞動(dòng)力市場職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，企業(yè)總經(jīng)理、廠長這6年的高價(jià)位年薪為，2000年2萬元、2001年2.6萬元、2002年4萬元、2003年8.4萬元，2004年9.6萬元，2006年最新高價(jià)位已到11.6萬元，6年中漲了近6倍，該職位平均年薪也從1.5萬元升到4.8萬元漲了3倍多。 

    與之相配套，企業(yè)部門負(fù)責(zé)人的“薪情”也快速好起來。財(cái)務(wù)經(jīng)理2000年高年薪還只是1.7萬元，2003年猛增到4.1萬元，今年已到5.5萬元。不過因公司大小不同，財(cái)務(wù)經(jīng)理高位和低位年薪相差很大，該職位的低位年薪依然在1萬多元。

    行政經(jīng)理的年薪是三年一個(gè)大臺(tái)階，2000年高位年薪為1.6萬元，2003年3.5萬元，2006年已是7.3萬元，每3年翻一番，6年時(shí)間漲了4倍多。

    營銷經(jīng)理的職位也很理想，高位年薪從2萬元漲到了5.6萬元，平均年薪也從1.1萬元升到2.7萬元，6年漲了兩倍多。

    有分析師表示，南昌企業(yè)高管收入的飛速增長，與南昌經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)。“十五”期間南昌經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持了年均兩位數(shù)的增長，僅今年1至7月南昌工業(yè)增速就比全國高約12個(gè)百分點(diǎn)。

    業(yè)內(nèi)資深職業(yè)指導(dǎo)師則表示，以前南昌和東部沿海地區(qū)收入相差很大，特別是企業(yè)管理層。南昌企業(yè)也因此吸引不了高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，缺口一直很大。在高薪進(jìn)一步吸引管理精英加盟南昌企業(yè)后，南昌高級(jí)管理人才將趨向飽和，其薪酬增速將會(huì)放緩。