沈80%職工月薪1500以下 近半企業(yè)兩年沒漲工資

    在沈陽市總工會(huì)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中，職工們建議企業(yè)要把職工人均工資納入實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的考核指標(biāo)

　　“我每月全算上也就掙1000多元錢，除了租房子、吃飯，剩不下多少。”昨日，在沈陽市一個(gè)加油站工作的小姜說。

　　其實(shí)，不僅是小姜，在沈陽市，有80%的職工月收入在1500元以下。

　　日前，沈陽市總工會(huì)宣教部對(duì)10家不同類型的企業(yè)進(jìn)行了一次意向調(diào)查，結(jié)果表明，有74.5%的一線職工對(duì)當(dāng)前自己的收入水平不滿意。

　　沈陽市總工會(huì)宣教部說，這次調(diào)查共發(fā)出征詢問卷500份，收回有效問卷498份，同時(shí)還召開了有30余名職工參加的座談會(huì)。

　　80%職工收入未達(dá)平均線

　　調(diào)查顯示，有80%的職工月收入在1500元以下。

　　其中，收入在590元以下的占1%，600元-800元的占6.5%，800元-1000元的占27%，1000元-1500元的占45.5%，1500元-2000元的占17.5%，3000元以上的占2.5%。

　　從調(diào)查可以看出，大多數(shù)職工的收入沒有達(dá)到沈陽市在崗職工工資的平均線1658元。

　　因此，74.5%的職工對(duì)目前自己的收入水平不滿意。對(duì)目前收入水平滿意和比較滿意的只占25.5%，這部分主要是收入水平在1500元-3000元的職工。

　　另外，除了個(gè)別效益好的國(guó)有企業(yè)和外企外，多數(shù)一線職工的月收入在1000元左右。

　　69.5%職工認(rèn)為收入處于下等

　　當(dāng)市總工會(huì)把每月收入1500元作為中等收入，低于1500元的為下等，高于1500元的為上等，低于600元的為最下等，高于2000元的為最上等，對(duì)職工的收入等級(jí)狀況進(jìn)行了調(diào)查。

　　結(jié)果顯示，認(rèn)為自己處于最下等的占3.5%，處于下等的占69.5%，處于中等的占17.5%，處于上等的占7.5%，處于最上等的占2%。

　　從調(diào)查中可以看出，有90.5%的職工認(rèn)為自己的收入水平處于中下等，其中處于下等和最下等的占73%。

　　皇姑區(qū)一家鋼材公司的職工小張說：“目前政府公布的沈陽社會(huì)平均工資1366元，我們一線職工多數(shù)是達(dá)不到社平工資標(biāo)準(zhǔn)的！”

　　近半企業(yè)兩年沒漲工資

　　在回答“近兩年來您所在企業(yè)是否給職工漲工資，增加的幅度是多少的”問題時(shí)，回答每年都漲、漲幅在15%-20%的占1%。

　　回答每年都漲、漲幅在10%-15%的占10.5%，回答每年都漲、漲幅在6%-10%的占32%，回答每年都漲、漲幅在6%以下的占11%，回答兩年都沒有漲的占45.5%。

　　沈陽市一家輕工企業(yè)，連續(xù)10年一線工人的工資在400多元，去年市里提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)才將工資漲到500元。

　　認(rèn)為技術(shù)影響分配的占63%

　　調(diào)查顯示，有69.5%的職工認(rèn)為目前企業(yè)收入分配不太合理，有87%的職工在調(diào)查中認(rèn)為自己的收入與管理者的收入差距大。

　　調(diào)查結(jié)果，有6%的職工認(rèn)為管理者收入超過工人10倍可以認(rèn)可，有11.5%的職工認(rèn)為超過6-9倍可以認(rèn)可，有46.5%的職工認(rèn)為超過4-5倍可以認(rèn)可。

　　有24%的職工認(rèn)為超過2-3倍可以認(rèn)可，有12%的職工認(rèn)為超過1倍可以認(rèn)可。

　　在回答“參與分配中您覺得下列哪種因素最重要”的問題時(shí)，認(rèn)為是資本的占6.5%，認(rèn)為是知識(shí)的占16%，認(rèn)為是技術(shù)的占63%，認(rèn)為是勞動(dòng)的占9.5%，認(rèn)為是職務(wù)等其它因素的占5%。