打工不簽“就業(yè)合同”隱性就業(yè)族合法權(quán)益難保障

    日前，記者從市人才市場了解到，畢業(yè)生“隱性就業(yè)族”日益壯大，他們或闖蕩于哈爾濱市民企、私企等小公司，或憑著一技之長當起老板，但隱性就業(yè)族在就業(yè)時卻存在著許多不安全因素。就業(yè)專家提醒，不論畢業(yè)生選擇怎樣的就業(yè)方式，都應(yīng)從保障自身的合法權(quán)益出發(fā)，與用人單位簽訂正規(guī)的就業(yè)合同。

　　“隱性就業(yè)”是指畢業(yè)生的人事檔案沒有用人單位，而是寄存在人才市場，學(xué)校無法準確掌握畢業(yè)生的就業(yè)去向。記者在采訪中了解到，由于就業(yè)壓力越來越大，很多大學(xué)生放棄尋找“鐵飯碗”，也不再強調(diào)正式的“就業(yè)協(xié)議”。成為“隱性就業(yè)族”后，由于在簽訂勞動合同等方面存在問題，相當一部分人的合法權(quán)益不能得到保障。剛剛辭去工作的張琦情緒低落地對記者說，剛畢業(yè)時，她不想讓單調(diào)穩(wěn)定的工作束縛，便選擇去哈爾濱市一家民營企業(yè)打工。不到半年，小張就干得小有成績。上個月，當她想跳槽到一家大企業(yè)時，公司卻以沒有簽訂就業(yè)合同為由，不履行當初對張琦承諾的種種福利待遇。

　　據(jù)市人才市場經(jīng)理趙樹智介紹，隱性就業(yè)在表面上緩解了社會上的就業(yè)壓力，但其存在的問題不容忽視。一方面，隱性就業(yè)使得部分大學(xué)畢業(yè)生在社會上的真實就業(yè)情況受到掩蓋，另一方面，吸收隱性就業(yè)者的用人單位，存在著較多的不規(guī)范用工問題，擾亂了就業(yè)市場秩序。