營(yíng)銷人員素質(zhì)亟待提高

    連續(xù)幾個(gè)月，市場(chǎng)營(yíng)銷人才始終雄踞我省人才市場(chǎng)招聘專業(yè)首位，但供需雙方的簽約率并不是很高。在人才市場(chǎng)中經(jīng)�？梢钥吹健袄厦婵住钡恼衅竼挝慌c營(yíng)銷人員。造成雙方“屢戰(zhàn)屢敗”的原因，主要是因?yàn)闋I(yíng)銷人員的素質(zhì)偏低。

    某醫(yī)藥公司負(fù)責(zé)招聘的李女士告訴記者，他們公司經(jīng)常到人才市場(chǎng)招聘營(yíng)銷人員，但通過交流與實(shí)際工作，感覺營(yíng)銷人員的素質(zhì)普遍不高，往往還沒等到合同期滿，許多營(yíng)銷人員就因難以勝任工作而主動(dòng)辭職，能留下繼續(xù)工作的銷售骨干簡(jiǎn)直是微乎其微。

    有關(guān)人士分析，一個(gè)企業(yè)要想固定一批營(yíng)銷骨干，就必須對(duì)在人才市場(chǎng)中招聘到的營(yíng)銷人員進(jìn)行培訓(xùn)。否則，因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)或技巧，營(yíng)銷人員頻繁跳槽，用人單位也相應(yīng)地?cái)[脫不了不斷招聘人員的命運(yùn)。

    目前，雖然我省人才市場(chǎng)中有大批量的銷售儲(chǔ)備人才，但目前尚處于低水平階段，90%的營(yíng)銷人員都沒有經(jīng)過系統(tǒng)的營(yíng)銷培訓(xùn)。

    因此，營(yíng)銷人才仍是我省人才市場(chǎng)最緊缺的人力資源，這也就造成營(yíng)銷人才供需雙方持續(xù)增多的原因。