優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的
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“質(zhì)量是免費(fèi)的�！眹�(guó)際著名質(zhì)量大師克勞斯比如是說(shuō)�！ 皟�(yōu)秀的人才是免費(fèi)的�！北緯餐瑯娱_(kāi)宗明義。 事實(shí)果真如此嗎？答案是毋庸置疑的�！ 〔豢煞裾J(rèn)，聘用一個(gè)優(yōu)秀的人才的確需要付出不菲的薪酬，但他們所做出的績(jī)效卻是普通員工的幾倍，甚至幾十倍。也恰恰是這些優(yōu)秀的人才，才能夠真正把企業(yè)送上一個(gè)又一個(gè)高度，從而在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，從優(yōu)秀走向卓越。 那些相對(duì)平庸的員工，不但績(jī)效平常，而且企業(yè)要在他們的輔導(dǎo)、培訓(xùn)、對(duì)工作后期改進(jìn)，以及對(duì)他們的失誤和錯(cuò)誤進(jìn)行補(bǔ)救上，付出巨大的財(cái)力和精力投入。他們的確是昂貴的。 對(duì)企業(yè)而言，“優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的”被500強(qiáng)奉為圭臬，無(wú)論是在選人育人，還是在用人留人方面，他們對(duì)這一觀念和原則從不越矩。 對(duì)個(gè)人而言，如何成為優(yōu)秀的人才，如何超越平庸、不被淘汰，是任何職場(chǎng)人士都應(yīng)該面對(duì)的一場(chǎng)永恒的挑戰(zhàn)。
