廣州：企業(yè)加薪幅度不得超過11.2%

    昨日（24日）從廣州市勞動和社會保障局獲悉，廣州市2006年企業(yè)工資指導線的基準線最終被確定在8.2%的水平上，市內正常生產、經濟效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據本企業(yè)職工平均工資、勞動生產率等實際情況，按照基準線安排本年度的工資增長。根據指導線，對于市內效益增幅較大、人均工資低于上年度職工平均工資80%的企業(yè)，還可以適當提高工資增長幅度，但一般不能超過11.2%上線。已不享受國家政策性補貼的城市公用事業(yè)、國有及國有控股企業(yè)，今年的增長不應高于基準線水平。

    虧損企業(yè)可不增加或適當降低工資

    據介紹，新的工資指導線確定的下線為2%至零增長或負增長，對于工資水平一般、經濟效益輕微下降的企業(yè)，可按照下線安排工資增長。對人均工資水平已達到本地區(qū)上年度職工平均工資2.5倍以上的企業(yè)，以及屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，原則上不應再增加工資；確需增加的，增長幅度應不高于下線水平。

    對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準，并采取各項措施保障職工的基本生活水平。

    本次公布的工資指導線上線（警戒線）為11.2%，對于經濟效益增長幅度較大、人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資80%的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線。為鼓勵企業(yè)吸納、留住人才，本次公布的工資指導線同時明確，對于勞動力市場較為緊缺的人才如高級技術人才等，企業(yè)可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。

    企業(yè)調薪應避免內部分配差距過大

    市勞動和社會保障局同時要求各級勞動保障部門應加強對本地區(qū)及所屬企業(yè)工資增長水平的指導。并建議各企業(yè)應根據本單位的實際情況，參考企業(yè)工資指導線、行業(yè)人工成本水平，合理安排本單位2006年工資調整幅度。并參考勞動力市場工資指導價位，合理確定企業(yè)內部各類人員的工資水平。

    國有及國有控股企業(yè)的出資人（國資委）應綜合考慮企業(yè)實現利潤、資本收益率和國有資產保值增值等因素，安排企業(yè)在“工資絕對額增長低于人均勞動生產率增長、工資增幅低于企業(yè)效益增幅”的“兩低于”原則下合理調整工資水平，加強對工資分配的約束和監(jiān)管，避免企業(yè)內部分配差距過大。屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，出資人應嚴格控制其工資水平。

    有條件的企業(yè)應積極通過工資集體協(xié)商方式或其他民主協(xié)商方式，合理確定職工工資水平，充分調動企業(yè)職工的積極性，促進企業(yè)生產發(fā)展和經濟效益的提高。

    小資料

    工資指導線是企業(yè)開展集體協(xié)商決定工資水平的重要參照依據。實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，企業(yè)方和工會方應根據基準線和本企業(yè)實際情況，協(xié)商合理確定工資增長率。
 
    基準線是根據國家勞動保障部的要求和《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，結合本市2006年國民經濟增長、居民消費價格指數、勞動就業(yè)及2005年企業(yè)職工工資水平和企業(yè)人工成本等實際情況而確定的。