收入比蘇錫常低 南京每年流失3萬房地產(chǎn)人才

    在大多數(shù)人眼中，房地產(chǎn)從業(yè)人員的收入往往都是高高在上的，尤其像南京這樣的房地產(chǎn)開發(fā)熱點區(qū)域，從業(yè)人員的待遇更應(yīng)該是高不可攀。

    但記者近日從南京專業(yè)從事房地產(chǎn)人才招聘的某機構(gòu)獲悉，目前蘇錫常以及南通的房地產(chǎn)行業(yè)薪資水準(zhǔn)普遍要比南京高出20％左右。因此近幾年，南京每年都有約50％的房地產(chǎn)人才流向蘇錫常以及南通。

    蘇錫常每年來借才3萬人

    作為地產(chǎn)企業(yè)的云集之地，外地的開發(fā)企業(yè)對南京的房地產(chǎn)人才越來越眼饞。昨天，南京專業(yè)從事房地產(chǎn)人才招聘的機構(gòu)——南京房地產(chǎn)人才市場主任吳玖虎向記者出示了一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)，南京平均每年都有6萬多的房地產(chǎn)專業(yè)人員會在招聘市場上流動，而這其中被蘇錫常等開發(fā)企業(yè)挖走的，達到了3萬多人，占到總數(shù)的一半，這些企業(yè)的“胃口”明顯要比南京本地企業(yè)大。

    記者發(fā)現(xiàn)，蘇錫常等城市的大型房地產(chǎn)企業(yè)，在招聘時“食量”大得驚人，從項目的前期規(guī)劃設(shè)計到土建、營銷策劃甚至是會計，都恨不得在南京就招滿了。像無錫萬科置業(yè)有限公司、南通中南控股集團、江蘇百大實業(yè)、常州萊蒙水榭花都、無錫風(fēng)水隆等大型房地產(chǎn)開發(fā)集團提供的工作崗位少則七八個，多則超過了20個，所招人員足以再開一家房地產(chǎn)公司。

    無錫萬科置業(yè)有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人吳文飛告訴記者，目前無錫萬科是長三角城市中，發(fā)展最快的公司之一。萬科在無錫下半年就會有一個新項目啟動，到明年有可能會達到6個，“一個變六個”，無錫萬科自然也需要“三頭六臂”式的高人。吳文飛認(rèn)為，南京和上海同樣是人才高地，但南京人才的“性價比”更高，今后，南京將是無錫萬科吸納人才最好的地方。

    開價比南京高出20％

    每年能吸引50％的人才，蘇錫常等長三角城市的開發(fā)企業(yè)自然都有一套。據(jù)南京房地產(chǎn)人才網(wǎng)的一位工作人員介紹，目前蘇錫常等城市的房地產(chǎn)薪資水準(zhǔn)比南京高出20％左右，怎能叫人不動心？

    據(jù)介紹，目前南京銷售主管級別的收入普遍在年薪5萬－7萬元左右，而蘇錫常等城市的開價則在8萬－10萬，比南京高出一頭，自然能吸引住眼球。

    南通中南控股集團的人事主管薛克亞告訴記者，像集團對建筑師開出的年薪在13萬左右，比南京高出了3萬，雖然工作地點在南通、山東等地區(qū)，但這個崗位在人才市場上還是比較吃香的。

    據(jù)薛克亞介紹，首先，由于經(jīng)濟發(fā)展較快，人才較為稀缺，蘇錫常以及南通的房地產(chǎn)薪資水準(zhǔn)已經(jīng)普遍比南京高了；其次，這些地方型大企業(yè)都處在快速發(fā)展期，愿意開出這樣的薪水。