茂名市今年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定
根據(jù)茂名市2006年國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)狀況和就業(yè)形勢(shì)等因素，最近我市公布，2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10％，上線為13％，下線為3％。
該指導(dǎo)線顯示，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益比上年增長(zhǎng)、又達(dá)到同行業(yè)平均水平的，可根據(jù)本企業(yè)人工成本的負(fù)擔(dān)程度，按照企業(yè)平均貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線10％安排本年度的工資增長(zhǎng)。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，員工的工資水平在符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策下可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不能超過(guò)企業(yè)平均貨幣工資增長(zhǎng)上線（警戒線）13％。對(duì)于上年度企業(yè)在崗職工平均工資為本地區(qū)職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破警戒線。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，應(yīng)按不低于3％的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)。當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損，可以不增加或適當(dāng)降低工資，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平。
各企業(yè)應(yīng)根據(jù)我市工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)人工成本負(fù)擔(dān)能力等情況，在與職工協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定本年度職工工資增長(zhǎng)幅度。各企業(yè)的工資增長(zhǎng)，應(yīng)建立在本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，符合“兩低于”原則，合理控制成本，避免影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。
