佛山人才報(bào)告 33%職工不滿現(xiàn)有薪酬
佛山市昨（10日）首次發(fā)布《佛山市制造業(yè)人才薪酬信息調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查顯示，佛山的薪酬水平比廣州、深圳要低。佛山產(chǎn)業(yè)人才對(duì)工資不滿意或一般的在3成以上，其中，電子業(yè)人員一半以上期望薪酬增加30%以上。據(jù)悉，此次調(diào)查由佛山市人才市場(chǎng)與佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院合作完成。據(jù)介紹，這次調(diào)查對(duì)象僅限于中小型非公有制企業(yè)，從事技術(shù)、管理以及中級(jí)以上技能崗位的人才。今后，課題組將繼續(xù)不定期進(jìn)行這類調(diào)查，為企業(yè)和就業(yè)者提供薪酬指導(dǎo)。
調(diào)查范圍涉及12個(gè)產(chǎn)業(yè)2500多非公企業(yè)人才
本次調(diào)查對(duì)象為全市10大支柱產(chǎn)業(yè)和兩大新興產(chǎn)業(yè)，包括家用電器、紡織服裝、建材、塑料制品、汽配、家居用品制造業(yè)、物流、汽車配件業(yè)等。這次調(diào)查的人才薪酬指包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼在內(nèi)的所有現(xiàn)金收入的月平均數(shù)（不包括兼職收入）。
據(jù)介紹，調(diào)查限于民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)從事技術(shù)、管理以及中級(jí)及以上技能崗位的人力資源（按人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的口徑，以下簡(jiǎn)稱“人才”），這主要是因?yàn)榉枪髽I(yè)作為各類人才就業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域，其勞動(dòng)力價(jià)格市場(chǎng)化程度比較高。
本次發(fā)出問卷3500份，分布5個(gè)區(qū)，獲取有效問卷2559份，問卷有效率為73.1 4%.
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工資水平相對(duì)較低
調(diào)查顯示，其中技術(shù)和資本含量相對(duì)高的電子、機(jī)械、精細(xì)化工等行業(yè)的職工月薪，平均在1800-2600元之間，高于紡織、陶瓷、家具等傳統(tǒng)行業(yè)；而汽配、物流等新興產(chǎn)業(yè)的職工月薪在1700 -2100元之間。
在滿意度調(diào)查中，佛山市制造業(yè)人才對(duì)薪酬的滿意水平要比全國(guó)樂觀一些，不滿意的比例只是33%左右，而全國(guó)不滿意的比例是45%.盡管如此，佛山制造業(yè)大約有70%-80%的人才希望自己的薪酬能夠上漲10%以上，其中3成多希望薪酬水平上升30%以上，這說明現(xiàn)實(shí)的薪酬與理想的薪酬還有較大距離。
“只有家具行業(yè)的人才對(duì)薪酬上升的期望不高，有大約57%的人只要求薪酬增長(zhǎng)10%以內(nèi)。而汽配行業(yè)的人才對(duì)薪酬的期望值比較高，這恐怕同汽配是一個(gè)新行業(yè)，人才期望高與企業(yè)剛剛起步之間存在矛盾所導(dǎo)致的�！庇嘘P(guān)人員介紹。
預(yù)計(jì)薪酬的增長(zhǎng)速度在8-10%
調(diào)查分析，伴隨佛山制造業(yè)的做強(qiáng)做大，制造業(yè)人才的薪酬水平也會(huì)得到不斷的提高。根據(jù)初步估算，佛山制造業(yè)人才薪酬水平增長(zhǎng)的速度預(yù)計(jì)在8%—10%左右。
據(jù)分析，在十大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)中，隨著產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)移，以及產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)的不斷強(qiáng)化，家電、金屬材料加工及制品、裝備工業(yè)、電子信息、精細(xì)化工及醫(yī)藥、汽配、物流等行業(yè)將會(huì)得到進(jìn)一步的發(fā)展和壯大，這些行業(yè)的人才薪酬水平的增長(zhǎng)幅度將會(huì)高于整個(gè)制造業(yè)。
報(bào)告還指出，而因?yàn)槭艿江h(huán)境保護(hù)的壓力、國(guó)外商務(wù)環(huán)境的變化以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇等因素的影響，紡織服裝業(yè)、陶瓷及其他建材、食品飲料、塑料制品和家居用品制造等行業(yè)，其發(fā)展的速度將會(huì)受到一定的影響，因而，人才的薪酬水平也將在原有的水平上有小幅增長(zhǎng)。
市場(chǎng)、銷售、技術(shù)和研發(fā)人員收入較高
據(jù)介紹，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，研究生薪酬水平要高于本專科生的薪酬水平，但佛山不同等級(jí)學(xué)歷之間的薪酬差異沒有大城市那么大。在佛山，研究生薪酬大概比本科生高500—800元，而本科生比�？粕蠹s高200—400元，專科與�？埔韵禄旧馅呁�。同時(shí)，有些行業(yè)出現(xiàn)了輕微的學(xué)歷倒掛現(xiàn)象，即高學(xué)歷者的收入不如低點(diǎn)學(xué)歷者的收入，這主要受工作經(jīng)驗(yàn)影響。
另據(jù)分析，佛山市場(chǎng)、銷售、技術(shù)和研發(fā)部門的職員收入比較高，而內(nèi)部生產(chǎn)和財(cái)務(wù)部門的收入比較低�！斑@說明佛山制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品更新速度相當(dāng)快，所以，企業(yè)十分重視市場(chǎng)的開拓和產(chǎn)品的開發(fā)。”
中高層人才有一定缺口
調(diào)查顯示，佛山目前中高層人才有缺口。中小型企業(yè)要吸引這類人才，在薪酬上應(yīng)該有競(jìng)爭(zhēng)力。
人才部門提出一些建議：其一，用人單位應(yīng)更加重視人才的市場(chǎng)價(jià)值，對(duì)人才尤其是中高層次人才不僅要提供良好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)、工作生活環(huán)境，還應(yīng)為他們提供在同行頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇�！斑@次薪酬調(diào)查反映碩士生薪酬水平高于本專科人才較大，以及相關(guān)企業(yè)招聘高層次人才難度較大的情況，均說明佛山市高層次人才有一定缺口，因此用人單位除了事業(yè)引才、環(huán)境引才，也要待遇引才。”
“第二個(gè)方面是分配方式要多樣化�！比瞬挪块T指出，這次薪酬調(diào)查反映，相當(dāng)部分用人單位的人才薪酬形式仍然比較單一，主要還是按月發(fā)放工資、資金、補(bǔ)貼，只有部分單位積極探索真正體現(xiàn)效率、兼顧公平，更好調(diào)動(dòng)人才積極性的分配形式，比如對(duì)骨干人員給予期權(quán)、股權(quán)，允許技術(shù)入股等。
人才部門還提出，用人單位激勵(lì)人才的形式要?jiǎng)?chuàng)新�！巴赓Y企業(yè)以及一些上規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)則注重創(chuàng)新人才激勵(lì)形式。如把不同層次的培訓(xùn)課程作為對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。事實(shí)上，這種獎(jiǎng)勵(lì)，是人才成長(zhǎng)與單位發(fā)展雙贏的有效方法之一�！�
