遼寧出臺(tái)20項(xiàng)人才新政策：特殊人才最高年薪30萬

    春節(jié)剛剛過后，遼寧省人事廳出臺(tái)20項(xiàng)政策和措施，為老工業(yè)基地振興護(hù)航。機(jī)關(guān)部分崗位試行聘用政府雇員辦法，特職特薪，最高年薪可達(dá)30萬元，比現(xiàn)在居全國(guó)首位的吉林省政府雇員最高年薪還要高出5萬元。這是遼寧省人事廳為振興老工業(yè)基地服務(wù)的重要舉措。

　　特職特薪 最高年薪30萬

　　從今年開始，來到遼寧創(chuàng)業(yè)的國(guó)內(nèi)外高層次人才將不再受戶口、編制所限，盡可展示自己的聰明。以前在機(jī)關(guān)單位工作是一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階地走上來，而且只有同級(jí)之間才可以調(diào)動(dòng)，現(xiàn)在來去自由的“引進(jìn)人才綠色工作證”制度，將成為人才的尚方寶劍。符合條件的，到機(jī)關(guān)可直接聘任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；到事業(yè)單位工作的將不受編制限制；到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的，可直接認(rèn)定和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。解決人才進(jìn)不來或是進(jìn)來留不住的問題。并且，在機(jī)關(guān)部分特殊崗位試行聘用政府雇員辦法，可以說這是公務(wù)員體制外的另一種體制，防止了人才利用上的“一刀切”。對(duì)于省重點(diǎn)工程項(xiàng)目、國(guó)際商務(wù)談判、電子信息化建設(shè)、金融風(fēng)險(xiǎn)防范等特殊人才，實(shí)行特薪，最高年薪可達(dá)30萬元。
 

　　人才工程 公費(fèi)出國(guó)留學(xué)

　　無論你是什么出身，也無論你是什么身份，只要你是人才，你就有機(jī)會(huì)成為此次“百千萬人才工程”的受益者。根據(jù)規(guī)定，入選百千層次的人選晉升一級(jí)職務(wù)工資。百人層次人選聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，千人層次人選聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，3年內(nèi)不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，并重點(diǎn)推薦“百千萬人才工程”入選者申請(qǐng)國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)。

　　經(jīng)費(fèi)資助 博士后給6萬

　　在此之前，遼寧的民營(yíng)企業(yè)被限制為只能招3-5個(gè)博士后，而此次出臺(tái)的20條政策和措施規(guī)定：全省各類所有制企業(yè)可以敞開招收企業(yè)項(xiàng)目博士，凡進(jìn)入企業(yè)從事博士后研究者均給予6萬元的經(jīng)費(fèi)資助。另外，事業(yè)單位可以為技術(shù)、技能帶頭人發(fā)放津貼，使收入分配向一流人才、關(guān)鍵人才傾斜。津貼標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)創(chuàng)收和個(gè)人創(chuàng)造效益情況自行確定。

　　租賃人才 明目張膽“轉(zhuǎn)會(huì)”

　　鼓勵(lì)事業(yè)單位采取簽約制、項(xiàng)目承包、聘用客座等人才智力柔性流動(dòng)的方式，在支付薪酬時(shí)，可為單位核增工資總額；事業(yè)單位可向社會(huì)租賃人才和智力，并從收益中提取相應(yīng)的酬金；專業(yè)技術(shù)人員和使用人才在完成本單位任務(wù)并保護(hù)原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的前提下，可以到社會(huì)兼職或從事季節(jié)性、流動(dòng)性、項(xiàng)目性工作，實(shí)行兼職兼薪。同時(shí)，也可以通過向社會(huì)推薦等方式輸出富余人才，單位在所得報(bào)酬中提取傭金，不僅使人才資源得到了高效的應(yīng)用，也提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　此次遼寧省人事廳出臺(tái)的這20項(xiàng)措施打破了海外人才被崗位和報(bào)酬卡住進(jìn)不來的局面，填平了從國(guó)有企業(yè)到民營(yíng)企業(yè)這道不可逾越的鴻溝，以最大的支點(diǎn)架起了工資這一留住人才的杠桿。