惠州市企業(yè)職工最低工資標準調(diào)高

    前天，惠州市各縣、區(qū)企業(yè)職工的最低工資標準出臺。據(jù)悉，這次調(diào)整是惠州市從1994年以來提高幅度最大的一次，最高增長22％�；莩堑葏^(qū)最低工資標準為600元/月，各縣的最低工資標準為500元/月。最低工資標準調(diào)整將從2006年9月1日起執(zhí)行。

　　最高增幅22％為歷年最大

　　根據(jù)廣東省人民政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》精神以及惠州市各縣、區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況，惠州市對各縣、區(qū)企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為：凡設(shè)立在惠城區(qū)、惠陽區(qū)、大亞灣區(qū)的企業(yè)職工最低工資標準為每月600元，折算的小時標準工資為3.59元；凡設(shè)立在惠東縣、博羅縣、龍門縣的企業(yè)職工最低工資標準為每月500元，折算的小時標準工資為2.99元。

　　據(jù)《惠州日報》報道，這是惠州市自1994年實行企業(yè)職工最低工資標準以來的第9次調(diào)整。最近的一次調(diào)整是去年1月1日執(zhí)行的，當時各區(qū)的最低工資標準為494元（如下表），此次調(diào)高106元，增幅達21.5％，其他各縣調(diào)整后的增幅達22％，這是惠州市歷史上增幅最大的一次。調(diào)整后的最低工資標準已達到2005年度惠州市職工月平均工資1321元的45.4%，標準水平居全國前列。

　　縣區(qū)標準由市政府根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況分別設(shè)立

　　據(jù)介紹，同以前的最低工資標準調(diào)整相比，這次最低工資標準調(diào)整最大的特點是：各縣、區(qū)的標準是由市政府根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況來分別設(shè)立。原來惠州市各縣、區(qū)的標準都是由省政府直接指定的標準，今年除了市區(qū)的標準由省政府直接指定外，各縣、區(qū)的標準由市政府根據(jù)不同的情況設(shè)立。

　　各方說法

　　業(yè)內(nèi)人士：提高工資標準有利于企業(yè)引進技術(shù)人員

　　在獲知這個消息后，惠州市內(nèi)從事人力資源工作的專業(yè)人士紛紛表示歡迎。業(yè)內(nèi)人士認為，由于惠州消費水平與內(nèi)地不同，提高最低工資標準有利于改變目前一些企業(yè)招工難的現(xiàn)象，進一步吸引內(nèi)地務工人員。

　　惠州市勞動和社會保障局副局長鄭志敏分析說，工資的高低對于員工來說是最大的吸引力，同樣的工作，工資高一點的企業(yè)更容易招到人員。所以工資待遇是招工的關(guān)鍵。目前，惠州市不少企業(yè)缺乏技術(shù)人員，這次最低工資標準的提高將利于技術(shù)人員的引進。

　　在惠州市，加工制造業(yè)、餐飲裝修服務業(yè)等勞動密集型企業(yè)屬于工資較低的行業(yè)。

　　外來工：希望能依照新出臺的標準發(fā)工資

　　記者就新的最低工資標準出臺采訪了不同企業(yè)不同崗位的16位勞動者，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)勞動者的工資都高于600元，多為600元到1500元。在16位采訪對象當中，記者發(fā)現(xiàn)，有技術(shù)、文憑較高的勞動者工資普遍較高，他們對這次最低工資標準的調(diào)整表示沒什么感覺。不過，記者發(fā)現(xiàn)部分低收入的勞動者對這次最低工資的調(diào)整寄予厚望，卻又擔心老板不能真正落實這個最低工資標準。

　　在惠東縣一紡織廠的一線工人小譚告訴記者：“我們的工資現(xiàn)在是500元加上社保50元和津貼120元組成的，但是我們發(fā)下來的工資每個月都不一樣。像這種情況，即使最低工資標準下來了，老板有沒有實行我們也不知道。我希望老板能真正依照新的最低工資標準發(fā)工資給我們�！贝送�，還有不少外來的勞動者擔心企業(yè)會以延長勞動時間或提高其他費用等辦法，來應對最低工資標準的約束。但對于那些家庭經(jīng)濟條件不好的外來工來說，多100元少100元對他們有很大的意義。

　　企業(yè)：惠州市大多數(shù)企業(yè)職工工資在最低工資標準以上

　　記者調(diào)查了惠州市多家勞動密集型企業(yè)，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)工人的工資都在最低工資標準之上。被調(diào)查的大多數(shù)企業(yè)表示，最低工資標準的調(diào)整對他們企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營沒有什么影響。“我們這里的工人的工資都在700元以上，這次惠州市的最低工資標準的調(diào)整對我們沒有什么影響�！被輺|縣華新絲花廠總經(jīng)理葉東強表示，工資是他們企業(yè)對員工的回報，回報大員工才有心幫企業(yè)謀經(jīng)營，一家企業(yè)只有經(jīng)營得好才能在這個競爭的社會有一席之地。對員工的工資他們會根據(jù)當前的社會經(jīng)濟狀況來計算給員工，以確保員工的工作積極性。

　　另外，對于最低工資標準會不會影響到外來投資者的投資意向？大多數(shù)企業(yè)根據(jù)行內(nèi)的做法來分析，得出當?shù)刈畹凸べY標準對投資者的投資意向影響較小。不少企業(yè)負責人聲稱企業(yè)搬遷并不是一件容易的事，要涉及到政府批準、租賃廠房、招收工人等一系列問題，人工成本高低只是其中一方面的問題。所以即便最低工資有所提高，只要企業(yè)可以接受，就不會改變投資意向。

　　投拆有門：勞動保障投拆電話12333

　　據(jù)惠州市勞動和社會保障局監(jiān)察支隊負責人說，新的最低工資標準在9月1日起執(zhí)行。為維護廣大勞動者的利益，監(jiān)察機構(gòu)將會采取相應的監(jiān)督檢查行動。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位沒有執(zhí)行新的最低工資標準，監(jiān)察機構(gòu)將依法責令其限期改正。如用人單位不按規(guī)定期限整改，執(zhí)法人員將依照勞動法規(guī)對其處以罰款。此外還要督促其補足最低工資差額，還可以責令用人單位按照應付的差額的50％以上、1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。

　　該負責人說，勞動者如果發(fā)現(xiàn)自己的工作單位沒有執(zhí)行新的最低工資標準，一是可以撥打當?shù)貏趧颖Ｕ贤对V電話12333，或直接到企業(yè)所在地的勞動保障部門投訴；二是可以向工會組織反映，工會職工維權(quán)熱線電話12351，通過工會組織向勞動保障部門舉報。