為儲備人才發(fā)補貼蓋公寓 福州人才政策優(yōu)厚

    在福州舉辦的人才招聘會上，感受到另一種海洋文化——那就是廣納百川、不拘一格的用人政策。招聘會上，一位中科大即將畢業(yè)的博士生告訴記者：吸引他的就是福州對人才少見而獨特的優(yōu)厚政策。

　　這優(yōu)厚政策到底體現在哪？該市有關部門一位負責人說：這一次福州之所以敢在交易會同時舉辦一場如此高規(guī)格的招賢會，最主要就是該市已實行6年的人才儲備政策起較大引力作用。據悉，早在2000年該市就規(guī)定，凡屬于計算機軟件、電子工程與信息等涉及高新技術、支柱產業(yè)和新興產業(yè)近20個專業(yè)，尚未落實就業(yè)單位的本科以上（含本科）畢業(yè)生，及擁有國家專利和中級以上職稱的科技人員，都可進入該市人才儲備中心，并實行來去自由政策，要求在福落戶的，也可直接辦手續(xù)，且不受任何指標限制。同時進入該中心、一年內未就業(yè)的還可享受政府提供的每月260元生活補助費。

　　還不止這些。福州從2001年起就由市里撥�？钆d建了設施完善、條件優(yōu)越的人才儲備中心公寓，可為1000名儲備人才提供免費住宿。該市有關部門負責人說，這一做法，在全國恐怕也十分罕見。據悉，該市人才儲備中心成立5年來，共儲備了各類中高級人才4700多人，市里為他們發(fā)放的生活補貼也超過了500萬元。正因如此，在本次招聘會上，福州人才敢打出要在合肥一次性招20名博士、360名碩士、1700多名各類中高級人才的赫赫招牌。

　　應該說，就人才政策而言，合肥擁有幾十所科研院所、大中學校和近20萬科技人員，近年來也接連出臺了許多優(yōu)政，一大批科技人才相繼落戶，正在為我市建設出力流汗。然而，正如福州市一位同志所說：敢于采取給儲備人才發(fā)補貼、蓋宿舍等措施，在就業(yè)競爭日益加大的今天，這一極具人情味和人文關懷的做法，還是很值得不少地方借鑒和學習的。