二季度成都人才市場(chǎng)行情分析：專(zhuān)業(yè)好≠需求火爆

    記者昨（3）日從成都市人事局獲悉，二季度成都人才市場(chǎng)登記用人單位招聘需求涉及99個(gè)專(zhuān)業(yè)，50289個(gè)職位；登記求職涉及106個(gè)專(zhuān)業(yè)，97854人次；招聘職位數(shù)與求職人數(shù)之比為1：1.94。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)、建筑裝飾、工商管理、酒店/旅游管理、金融、房地產(chǎn)、傳媒/廣告、技術(shù)、生產(chǎn)管理等崗位分列招聘需求前10列。在一季度招聘需求較多的機(jī)械、質(zhì)檢類(lèi)崗位則退出了招聘數(shù)量前10名。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位需求持續(xù)火爆：

　　供求比3.6：1從供需對(duì)比情況看，二季度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)供需仍然延續(xù)了一季度人才短缺的格局，求職人數(shù)與崗位數(shù)比為1：3.6，即2個(gè)人可挑選7個(gè)崗位。從招聘方需求看，招聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的取向已經(jīng)從單一“玩嘴皮”向?qū)�業(yè)技術(shù)為背景、熟悉產(chǎn)品性能、善于溝通、談判的復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。

　　成都市人才市場(chǎng)有關(guān)人士分析說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝，最終看的是營(yíng)銷(xiāo)，因此很多企業(yè)每年的招聘職位中，50%———60%都是招聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。

　　部分專(zhuān)業(yè)供求比失衡：管理類(lèi)8.6人爭(zhēng)奪1個(gè)崗位

　　統(tǒng)計(jì)顯示，目前部分專(zhuān)業(yè)供求比失衡,比較明顯的是機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，14.6人爭(zhēng)搶1個(gè)崗位；管理專(zhuān)業(yè)人才，8.6人爭(zhēng)奪1個(gè)崗位。建筑裝飾類(lèi)專(zhuān)業(yè)較以前有所升溫，1.9人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。

　　一些招聘機(jī)械類(lèi)人員的企業(yè)反映，除車(chē)工、鉗工等技術(shù)工人到位情況較好外，工程師類(lèi)職位很難招到合適人選。企業(yè)在招聘時(shí)，既看重應(yīng)聘者的教育背景，又看重應(yīng)聘者的工作背景，對(duì)一兩年就換一家公司的頻繁跳槽者一般都很慎重。
　　面對(duì)“從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”：大學(xué)生找工作有點(diǎn)難

    二季度是畢業(yè)生求職的沖刺階段，來(lái)人才市場(chǎng)求職的人中50%左右是應(yīng)屆畢業(yè)生，但從招聘的情況看應(yīng)屆畢業(yè)生并不被需求方看好。

　　原因主要有兩方面:一般用人單位會(huì)在春節(jié)后一個(gè)月左右將企業(yè)發(fā)展所需的人才配備到位，二季度則是對(duì)一季度招聘行為的修正和補(bǔ)充，故企業(yè)招聘更加冷靜。此外，即招即用，招聘具有經(jīng)驗(yàn)的人員是大多數(shù)企業(yè)的招聘原則，應(yīng)屆畢業(yè)生并不具有優(yōu)勢(shì)。