重慶：高層次人才呈現(xiàn)老齡化

    我市首次發(fā)布人才資源狀況，有各類專業(yè)人才近600萬人，四大支柱產(chǎn)業(yè)人才仍然短缺

　　本市人才資源狀況摸清家底。昨天，市委組織部、市人事局首次發(fā)布全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計情況。調(diào)查表明，本市支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)人才仍然短缺。同時，高層次人才老齡化問題不容忽視。

　　此次調(diào)查為期半年，由市委人才辦牽頭，市委組織部、市人事局、市勞動保障局、市農(nóng)辦、市統(tǒng)計局等部門聯(lián)手開展。
 
　　黨政人才總量減少

　　調(diào)果結(jié)果顯示，到2004年12月，我市有各類專業(yè)人才近600萬人，其中黨政人才11.9萬人，企業(yè)經(jīng)營管理人才141.9萬人，專業(yè)技術(shù)人才84.3萬人，農(nóng)村實用人才150萬人。在原籍從事生產(chǎn)的60萬人，外出務(wù)工90萬人。

　　除黨政人才總量因機構(gòu)改革、人員分流等原因略有減少外，企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才以及技能人才、農(nóng)村實用人才均實現(xiàn)不同程度增長。

　　大專畢業(yè)生已經(jīng)成為我市增量人才主體。從學歷層次看，到去年6月，全市黨政人才隊伍中，大學�？萍捌湟陨蠈W歷占
87.6%%，比2000年增加28.8個百分；從職稱結(jié)構(gòu)看，市屬企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，中高級職稱人才占36.4%%，比2000年提高了3.3個百分點。

　　支柱產(chǎn)業(yè)人才短缺

　　從人才產(chǎn)業(yè)分布看，我市二、三產(chǎn)業(yè)人才比重較大。比如，在技能人才方面，全市抽樣調(diào)查的3215戶單位中，共有技能人才30.1萬人，其中，第一產(chǎn)業(yè)占0.4%%，第二產(chǎn)業(yè)占26.8%%，第三產(chǎn)業(yè)占72.8%%。在第二產(chǎn)業(yè)的制造業(yè)中，人才擁有比重居西部首位。但是，我市支柱產(chǎn)業(yè)人才需求矛盾仍然比較突出，尤其是汽車摩托車產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)、資源加工業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)四大支柱產(chǎn)業(yè)高級技工、技師短缺，運用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)急需的高技能人才十分短缺。

　　個體戶僅0.7%%有本科文憑

　　我市人才所有制結(jié)構(gòu)比例漸趨合理，非公有經(jīng)濟組織人才擁有量占全市人才的比重為41.9%%，接近人才總量的一半。但是，我市非公有制經(jīng)濟組織人才的能級結(jié)構(gòu)不優(yōu)，亟待大力改善。比如，在學歷方面，個體經(jīng)營戶從業(yè)人員中，大學本科僅占0.7%%，大學專科占2.6%%，中專占6.8%%，高中及以下學歷高達89.9%%。

　　高層次人才老齡化

　　目前，我市青年人才已經(jīng)構(gòu)成人才隊伍的主體。比如，在黨政人才中，35歲及以下的人才占33.03%%；在市屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才中，35歲及以下的占47.2%%。但是，我市人才隊伍特別是高層次人才老齡問題不容忽視。比如，在專業(yè)技術(shù)人才方面，目前45歲以上的高級職稱人才的比重達到53.7%%。

　　將推出人才資源白皮書

　　市人事局副局長、新聞發(fā)言人冉隆江說，將推進人才資源統(tǒng)計調(diào)查后續(xù)工作，我市將編制一本具有權(quán)威性、史料性、參考性的重慶市人才資源白皮書，同時建立一個定期發(fā)布、依法發(fā)布、分級發(fā)布的人才信息公開制度。