3G人才就業(yè)“錢”景一片大好

    在北京一家門戶網(wǎng)站搞研發(fā)的劉建民，最近一直處于興奮狀態(tài)中，因為兩家跨國通信公司的3G研發(fā)中心都向他發(fā)出了工作邀請函。目前，劉建民正在深思熟慮，并為選擇哪家公司作為新“東家”而發(fā)愁。劉建民只是眾多引弓待發(fā)的3G人才中的一員。種種跡象表明，為了能儲備到優(yōu)秀3G人才，一些大型通信技術公司開始互挖“墻腳”。一位跨國公司的高層主管透露：“隨著3G牌照發(fā)放，公司培訓的人才還沒有完全‘上手’，在這種情況下只能通過挖人暫時彌補人才短缺問題�！�

    根據(jù)研究數(shù)據(jù)顯示，未來國內(nèi)3G人才缺口預計將達到50萬人以上。中興通訊有關專家認為，50萬人其實涵蓋了從研發(fā)到應用的各種3G人才，其中嵌入式軟件人才的需求量在15萬人以上，移動商務和移動增值服務軟件開發(fā)人員的需求量在35萬人左右，但目前國內(nèi)真正從事研發(fā)的3G人才不超過2萬人。目前，具有兩種知識背景的3G人才最受歡迎：一類是擁有海外留學背景或工作經(jīng)驗的工程師；一類是具備綜合素質(zhì)的技術人員——既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術，即嵌入式人才。在上述兩種人才中，最缺乏的是后者。就一般企業(yè)而言，3G工程師必須擁有通信、電子類專業(yè)本科以上學歷，熟練使用C或C++語言編程方法，熟悉移動通信原理及微波通信技術，具有4年以上數(shù)字電路設計或硬件開發(fā)工作經(jīng)驗，具有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機軟/硬件開發(fā)經(jīng)驗等。如此一個高門檻，是3G人才稀缺的關鍵原因之一。
 
    據(jù)悉，目前我國高校教育和社會培訓仍以傳統(tǒng)軟件教育為主，嵌入式、移動商務以及移動增值業(yè)務等方面的專業(yè)教育幾乎沒有。此外，我國3G人才分布很不均衡，80%的人員分布在北京、上海、廣州和深圳，其他地區(qū)尤其是內(nèi)陸和西部地區(qū)幾乎沒有3G人才，這不利于各地方的3G行業(yè)發(fā)展。隨著3G牌照發(fā)放，3G人才培訓將炙手可熱。