長三角：酒店人才淡季中火一把需求覆蓋各層次

    近期，才市淡季中不乏熱點(diǎn)。受旅游旺季拉動，旅游、酒店業(yè)的才市溫度不降反升。22日舉辦的“2006年夏季‘長三角’酒店餐飲旅游及相關(guān)行業(yè)大型精品專場人才招聘會”更是將該行業(yè)的人才招聘推向高潮。

　　未來5年酒店人才需求旺

　　隨著2008年奧運(yùn)會、2010年世博會以及越來越多的國際大型活動選擇在中國舉行，中國正成為全球最大的旅游目的國之一，旅游、酒店專業(yè)人才的需求與日俱增。

　　英國洲際酒店集團(tuán)大中華區(qū)人力資源總監(jiān)伍淑儀透露，該集團(tuán)計(jì)劃2008年前在中國的酒店數(shù)量達(dá)到125家，中國員工的數(shù)量也將在2萬人的基礎(chǔ)上增加一倍。

　　目前，上海的星級酒店與經(jīng)濟(jì)型酒店都處在快速擴(kuò)張狀態(tài)，酒店數(shù)量的增加必然催生對人才的需求。據(jù)介紹，在2010年上海世博會之前，上海還將新建星級酒店200多家，按每家需500名工作人員來計(jì)算，人才需求就達(dá)10萬人。其中，酒店管理人員最為緊缺。我國有星級酒店近9000家，高級酒店管理人才供求差距已達(dá)歷史最高點(diǎn)，僅上海一地，管理人才的缺口就達(dá)數(shù)千人。
 
　　需求覆蓋各個(gè)層次

　　本次專場招聘會有上海裕景酒店管理公司、上海東郊賓館、浙江東方豪生大酒店、上海瑞吉紅塔大酒店等400余家知名酒店面向滬、寧、杭等長江三角洲地區(qū)招聘。職位覆蓋了由高到低各個(gè)層次，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員，營運(yùn)總監(jiān)等中高層管理人員，以及餐飲服務(wù)等一線崗位，還有工程、技術(shù)等一些專業(yè)崗位。

　　很多單位招聘人數(shù)打出了“不限”、“若干”等字樣。據(jù)了解，這是因?yàn)檫@些崗位需求量大、流動性大，需要隨時(shí)對招聘人數(shù)進(jìn)行調(diào)整。

　　為了盡快招攬到適合的人才，招聘單位降低了錄用門檻。除了極個(gè)別高級崗位外，對普通服務(wù)人員基本不設(shè)學(xué)歷與戶籍限制，只看綜合素質(zhì)。當(dāng)然，對于國際性的酒店集團(tuán)職工來說，英語必須過關(guān)。