外企進(jìn)軍二線城市 長(zhǎng)春高級(jí)人才難覓

    兩天前，從一位朋友那里得知，他的一個(gè)在吉林長(zhǎng)春肯德基某連鎖店做高管的朋友辭職了。遞交辭呈后，店長(zhǎng)開出了相當(dāng)優(yōu)厚的待遇力挽，但仍未留住他打算另謀發(fā)展的腳步。為此，店長(zhǎng)還因“沒能留住人才”而受到了上層的處罰。一件小事折射出了服務(wù)型外資企業(yè)面臨的苦澀：千軍易得，一將難求，管理型高級(jí)人才難找。

　　根據(jù)對(duì)200多家在華美國(guó)企業(yè)調(diào)查的結(jié)果顯示，58％的受訪企業(yè)已進(jìn)入北京、上海、廣州等一線城市之外的地區(qū)投資。報(bào)告表示，這些向二線城市推進(jìn)的公司中，超過三分之一的公司，其目的是降低人力成本。但是，受訪者稱，二線城市正備受人才流失之痛，最好的人才都去發(fā)達(dá)地區(qū)尋求機(jī)遇了，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，二線城市的人力資源困難更大。

　　長(zhǎng)春目前當(dāng)屬二線城市之列。近年來，該市利用外資持續(xù)增長(zhǎng)，今年僅頭兩個(gè)月，就新增外商投資企業(yè)19戶，同比增長(zhǎng)達(dá)到26.7％。除資源豐富、政策優(yōu)惠、投資環(huán)境不斷改善以及城市飛速發(fā)展之外，對(duì)外商有吸引力的，恐怕還有人力資源的考慮：長(zhǎng)春高等學(xué)府眾多，專業(yè)人才齊備，是理想中的人才富礦。不過，記者在采訪中了解到，部分外資企業(yè)在這里也遇到了招聘難題，即：高級(jí)人才難覓。

　　剛參加完6月招聘會(huì)的得力歐系統(tǒng)軟件（長(zhǎng)春）有限公司，是一家由日本TrioSystemPlans全額投資的分公司。公司人力資源部的馮小姐告訴記者，公司招聘高級(jí)人才，主要是通過公司的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，但效果不是很理想。談起剛結(jié)束的招聘會(huì)，馮小姐搖搖頭：“現(xiàn)場(chǎng)求職的人不多，高級(jí)技術(shù)人才更少。”

　　“長(zhǎng)春市人才基本能夠滿足在長(zhǎng)外資企業(yè)的用人需求，但高端人才很難找到�！遍L(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)張文福非常坦率。該協(xié)會(huì)經(jīng)常與長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)合作，舉辦外資企業(yè)人力資源專場(chǎng)招聘會(huì)，而且協(xié)會(huì)的網(wǎng)站也為企業(yè)刊登人才招聘廣告�！案呒�(jí)人才難找，技術(shù)方面、管理方面的高級(jí)人才，更難找�！睆埼母Ｕf，“有家單位要招聘一個(gè)發(fā)酵師，根本就找不到；有的企業(yè)，一個(gè)高級(jí)人才崗位需求廣告打了一年半，也招不到人”。

　　長(zhǎng)春方圓光電技術(shù)有限責(zé)任公司是由中科院長(zhǎng)春光機(jī)所、美國(guó)C o g e n t S y stems公司、北京海鑫科金信息技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱北京海鑫公司）三方投資設(shè)立的一家高新技術(shù)公司，該公司負(fù)責(zé)人才招聘的工作人員告訴記者，公司遇到過多次“招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘失靈”的情況，“最后還是通過熟人介紹才招到需要的人才”。

　　“招聘是件難事�！边@位姓楊的工作人員顯得有些無(wú)奈，“大學(xué)畢業(yè)生很多，但是沒有經(jīng)驗(yàn)；有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才大多集中在事業(yè)單位，且不愿意流動(dòng)；應(yīng)用型高級(jí)人才，愿意動(dòng)的，又更多選擇了東南沿海等發(fā)達(dá)城市。畢竟長(zhǎng)春的發(fā)展水平和沿海城市存在差距�！痹摴ぷ魅藛T同時(shí)透露，自己?jiǎn)挝荒芙o予高級(jí)人才的福利待遇，不超過長(zhǎng)春市的正常水平。

　　通過市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站上的高級(jí)人才求職信息，記者撥通了一個(gè)尉姓求職者的電話。已經(jīng)簽約深圳的他，是長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生。提起在長(zhǎng)春外企找工作的事，他隱約記得自己填過一個(gè)調(diào)查表，電話那頭，他坦然地說：“我和周圍的同學(xué)，都是優(yōu)先考慮沿海城市或者經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，那里求職機(jī)會(huì)多，平臺(tái)好，工資高，以后發(fā)展空間也大�！�

　　“長(zhǎng)春市的大學(xué)多，培養(yǎng)出來的人才并不少，可是培養(yǎng)出來的人才留下來的卻是少之又少。”吉林省人事廳一位姓李的處長(zhǎng)告訴記者，據(jù)統(tǒng)計(jì)，長(zhǎng)春市每年畢業(yè)的大學(xué)生、碩士研究生有近2／3被外地選用；本世紀(jì)頭兩年，全省高級(jí)人才流失近萬(wàn)人，其流向主要集中于東南沿海與海外，且流失人員多為年富力強(qiáng)的中青年骨干，造成本地人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的斷層。

　　據(jù)悉，人才流失問題已引起當(dāng)?shù)卣�府的高度重視，近年來，長(zhǎng)春市陸續(xù)制定了很多引才、留才的措施，并在積極探索選才、用才新機(jī)制。市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)一位不愿透露姓名的工作人員指出，現(xiàn)實(shí)情況是，“一方面，企業(yè)找不到高級(jí)人才；另一方面，高級(jí)人才也找不到企業(yè)”。他認(rèn)為，這既與二線城市人才流失有關(guān)，同時(shí)，也與當(dāng)?shù)厝瞬胖薪楣�司發(fā)展滯后直接相關(guān)，因此，要切實(shí)解決外資企業(yè)的招聘難題，必須“兩手一起抓”。