常州著力打造人事人才服務(wù)綠色通道

    地方綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。市人事局切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，千方百計(jì)暢通人才引進(jìn)綠色通道、拓展人才選拔培養(yǎng)綠色通道、開(kāi)辟海外人才服務(wù)綠色通道、完善人事綜合管理綠色通道，引進(jìn)各類(lèi)人才年均近2萬(wàn)人，碩士以上高層次人才引進(jìn)年增20%以上。

　　暢通人才引進(jìn)綠色通道：緊密結(jié)合城市定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向以及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求，加強(qiáng)人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃，連續(xù)三年發(fā)布年度人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃和人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)目錄，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，引進(jìn)我市急需的、適用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對(duì)符合城市定位及產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行人才開(kāi)發(fā)資金資助，同時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)解決好高層次人才的戶(hù)籍、住房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題。按照《常州市吸引博士后進(jìn)站工作的若干規(guī)定》，挑選一批發(fā)展?jié)摿Υ�、�?chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的優(yōu)秀博士后研究人員，給予重點(diǎn)資助和培養(yǎng)。目前已建立7個(gè)企業(yè)博士后科研工作站，先后有4名博士后進(jìn)站工作，6名博士后從事課題研究。研究制定實(shí)行人才居住證制度，為高層次人才享受住房、社保、子女就讀等提供方便。對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)急需高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受人員流向和編制等因素的限制，放寬進(jìn)人計(jì)劃，實(shí)行先進(jìn)人后辦理。2005年引進(jìn)各類(lèi)人才17021人，其中研究生以上學(xué)歷489人。
 
　　拓展人才選拔培養(yǎng)綠色通道：突出業(yè)績(jī)能力取向，建立和完善以技術(shù)創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的工程技術(shù)系列職稱(chēng)評(píng)價(jià)制度。以打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點(diǎn)，加快職業(yè)資格制度建設(shè)，推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的社會(huì)化，逐步實(shí)行個(gè)人自主申報(bào)，資格申報(bào)可不受戶(hù)籍、檔案、身份、年齡和單位性質(zhì)的限制。2005年有11個(gè)專(zhuān)業(yè)609人實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)社會(huì)化評(píng)審。制定年度緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃，分三個(gè)層次培養(yǎng)城市規(guī)劃、城市經(jīng)營(yíng)、外經(jīng)外貿(mào)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)、物流、日語(yǔ)、軟件設(shè)計(jì)、動(dòng)漫制作等專(zhuān)業(yè)緊缺人才。

　　開(kāi)辟海外人才服務(wù)綠色通道：為進(jìn)一步加快人才國(guó)際化進(jìn)程，切實(shí)加大引進(jìn)國(guó)外智力和海外人才工作力度，市人事局制定了《常州市引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目資助實(shí)施辦法》，對(duì)引智項(xiàng)目給予市級(jí)資助；啟動(dòng)了海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)代理一條龍服務(wù)機(jī)制，將海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)、落戶(hù)、資助、稅收、教育等各方面服務(wù)全部納入市外專(zhuān)局，實(shí)行一門(mén)式受理、一條龍服務(wù)。設(shè)立駐歐洲招才引智聯(lián)絡(luò)處，每年赴境外舉辦1-2次海外人才招聘會(huì)，為用人單位引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家、吸引海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)。近兩年來(lái)，先后赴德法、日韓、澳新、美加等地招才引智，收集了800多個(gè)海外專(zhuān)家和留學(xué)人員信息，引進(jìn)海外專(zhuān)家和高層次人才5人，共有200余人達(dá)成了智力引進(jìn)和項(xiàng)目合作意向。

　　完善人事綜合管理綠色通道：將畢業(yè)生就業(yè)、人事代理等23項(xiàng)事務(wù)集中統(tǒng)一管理，實(shí)行“一門(mén)式受理、一次性辦結(jié)”服務(wù)。建立完善了“三聯(lián)系”（聯(lián)系轄市區(qū)、企事業(yè)單位、專(zhuān)家）制度和重點(diǎn)企業(yè)人才聯(lián)系制度，將34家重點(diǎn)企業(yè)和一批高科技民營(yíng)企業(yè)、108家會(huì)員單位以及21位專(zhuān)家納入人才服務(wù)“綠色通道”。在機(jī)關(guān)全面實(shí)行服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等，健全完善了59項(xiàng)辦法和措施，規(guī)范公共服務(wù)行為，提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量。大力開(kāi)發(fā)人事人才業(yè)務(wù)網(wǎng)上受理、辦理、審核“一單式”服務(wù)系統(tǒng)，公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名、人才培訓(xùn)、人事檔案查詢(xún)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)報(bào)名和審核、事業(yè)單位登記、人事考試成績(jī)公布全部實(shí)行網(wǎng)上辦理。