會計行業(yè)“四大”搶人瞄準在校大學生

    會計師事務所有生意缺人手 
    記者 周寶來 
　　前不久，德勤香港公司合伙人斯蒂芬泰勒表示，由于缺乏能夠開展業(yè)務的優(yōu)秀人才，公司不得不回絕一些工作，當前迫切任務是進高校大量招聘員工。在6月上旬，普華永道在京滬港再次頒發(fā)了“容永道會計學優(yōu)異獎”，近二十名頂尖會計專業(yè)大學生被吸納到公司實習，優(yōu)秀者最終將被錄用。四大會計師行紛紛進高校搶人，與會計行業(yè)業(yè)務不斷攀升有直接關系，“有生意、缺人手”令“四大”高層極為頭疼。 
　　據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬家國有企業(yè)、近50萬家外資企業(yè)、300多萬家民營企業(yè)需要專業(yè)的審計和會計服務。如此巨大的市場，使得“四大”和國內(nèi)會計師事務所以及各類金融機構(gòu)對高端財會人員的需求不斷增長。其中規(guī)模最大的會計師事務所普華永道的計劃最為雄心勃勃，它的目標是在香港和內(nèi)地總計6450名員工的基礎上，再增聘1550名畢業(yè)生以及500至700名有經(jīng)驗的人士。在內(nèi)地和香港擁有4960名戶員的德勤希望在明年年中之前招募1500名新員工。畢馬威則打算在今年現(xiàn)有的4500名員工基礎上，再增聘1000名畢業(yè)生和300名高級員工。安永則要在4年內(nèi)招聘4000多人。 
　　前永道會計師事務所（現(xiàn)名“普華永道”）主席容永道接受記者采訪時表示，目前的會計人才狀況，可用“冰火兩重天”來形容，即高端會計人才缺乏，初級會計人才飽和。由于國內(nèi)經(jīng)濟迅速發(fā)展帶動了會計行業(yè)繁榮，一些相關機構(gòu)急需重用更多高層次會計人才從事精密的財會管理工作。從一定意義上說，誰擁有更多優(yōu)秀的會計人才，誰就能占領更多會計市場的份額，因此普華永道很注重早期人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。通過頒發(fā)會計學優(yōu)異獎，可以發(fā)掘優(yōu)秀的在校準“賬房先生”，這些人才將成為公司的新生力量。容永道認為，高級會計人才區(qū)別于一般會計人才的地方不僅僅是會記賬、算賬、報賬，更要參與決策和管理，掌握宏觀經(jīng)濟、企業(yè)管理、法律、行政等學科的知識和會應用有關的分析框架，同時必須具備良好的自律能力、職業(yè)道德和心理素質(zhì)。 
　　畢馬威華振會計師事務所人力資源合伙人郝荃女士認為，應屆畢業(yè)生年輕向上，充滿激情，可塑性比較強，他們良好的心理素質(zhì)和充沛的精力很能適應會計事務工作。因此，設立會計專業(yè)的知名高校是“四大”每年校園招聘會的必爭之地。通過大量重用新人，可以培養(yǎng)一批“白紙型人才”為企業(yè)所用，以保證畢馬威在與同行競爭中占得先機。 
　　由于高級會計人才缺口很大，會計行業(yè)以及一些跨國公司都在大力培養(yǎng)新人，給新人提供了不少就業(yè)機會。那么，“四大”在招聘優(yōu)秀人才時看中哪些素質(zhì)呢？普華永道中國大陸及香港人力資源主管合伙人馬偉達告訴記者：“對于畢業(yè)生來說，除了專業(yè)知識之外，‘四大’更看中畢業(yè)生的誠信、興趣、外語能力、溝通能力、協(xié)作能力、抗壓能力等等；對于社會人才來說，由于會計行業(yè)業(yè)務日益國際化，這就要求會計人員除了熟悉中國的會計準則外，還要對國外財會領域的運作規(guī)則、法律法規(guī)等相當了解，熟悉海外主要的融資市場和渠道，熟悉一些主要國家的會計準則和制度�！睂τ谛氯巳绾卧诙唐趦�(nèi)使自己變成高級會計人才，馬偉達建議大學生應重點提升自己的專業(yè)能力、外語聽說讀寫能力和對國際會計準則的把握能力。 
　　據(jù)悉，目前我國未來幾年至少需要35萬名注冊會計師，僅北京、香港兩個城市每年就需要1000名高級會計人才。隨著我國經(jīng)濟高速發(fā)展，深諳國際會計準則、有相關管理經(jīng)驗，懂得法律、企業(yè)管理等知識的復合型會計人才是眾多金融機構(gòu)競相追逐的對象。尷尬的是，盡管我國每年各層次會計人員凈增30多萬，但具備會計從業(yè)資格的人員中，僅有5%左右獲得國際認證。