江門(mén)打造珠西人才集聚中心 2010年人才量要到38.56萬(wàn)人

　　“十五”期間，我市人才隊(duì)伍得到發(fā)展，成績(jī)顯著，但與我市要在２０１０年率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉戰(zhàn)略要求相比，仍然存在不少差距。如人才總量相對(duì)不足，高級(jí)技能型人才嚴(yán)重缺乏，人才承載能力有限等等。對(duì)此，記者日前采訪了市人事局的相關(guān)負(fù)責(zé)人。通過(guò)其詳細(xì)地解讀，記者發(fā)現(xiàn)，在“十一五”期間，上述狀況將得到改變。

    培養(yǎng)１０００名有突出貢獻(xiàn)的技師和技術(shù)能手

　　市人事局預(yù)測(cè)了我市在“十一五”期間的人才需求量，并在《江門(mén)市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出“到２０１０年，全市人才總量要達(dá)到３８．５６萬(wàn)人�！�

　　為達(dá)到此目標(biāo)，市人事局的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們將充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，定期制定《人才開(kāi)發(fā)目錄》。建立人才“綠色通道”，放寬人才準(zhǔn)入限制；取消人才引進(jìn)審批制度，實(shí)行人才準(zhǔn)入制和備案制；堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的原則，加大“柔性”引進(jìn)力度。對(duì)愿為江門(mén)市服務(wù)的各類外地人才，可以戶口不遷、編制不動(dòng)、單位不變，兩地工作、跨區(qū)服務(wù)、來(lái)去自由。

　　市人事局表示，“十一五”期間將加大高層次人才引進(jìn)。通過(guò)政策傾斜，引進(jìn)一批國(guó)內(nèi)外、各學(xué)科領(lǐng)域或技術(shù)領(lǐng)域中的優(yōu)秀拔尖人才，引進(jìn)一批具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才、掌握高新技術(shù)或先進(jìn)技術(shù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才，使江門(mén)市高層次人才隊(duì)伍初具規(guī)模。制定政策，組織實(shí)施江門(mén)市優(yōu)秀拔尖人才培養(yǎng)的“１３６”工程�！笆�一五”期間，培養(yǎng)選拔１００名５０歲左右的市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，３００名４５歲以下的市級(jí)后備學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，６００名４０歲以下的市級(jí)專業(yè)技術(shù)骨干，１０００名有突出貢獻(xiàn)的技師和技術(shù)能手。

    力爭(zhēng)２０１０博士后流動(dòng)站研究人員達(dá)到２０名左右

　　盡管我市確定了主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，但是大部分相關(guān)企業(yè)規(guī)模較小，產(chǎn)業(yè)層次不高，缺乏像大長(zhǎng)江摩托車集團(tuán)這樣全國(guó)一流企業(yè)。例如，２００３年，全省總產(chǎn)值和銷售收入前５０名企業(yè)中，佛山５家，而江門(mén)只有２家，使人才發(fā)揮作用的空間和舞臺(tái)受到限制。此外，我市的博士后流動(dòng)工作站少，進(jìn)站人數(shù)少。這些狀況都直接影響到了我市高層次人才的引進(jìn)、穩(wěn)定和事業(yè)引人機(jī)制作用的發(fā)揮。

　　“十一五”期間，我市將加大對(duì)重點(diǎn)企業(yè)單位的扶持，做大做強(qiáng)一批全省、全國(guó)乃至國(guó)際一流的大中型企業(yè)集團(tuán)和企業(yè)集群，形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，使之成為吸引和聚積人才主要平臺(tái)。加大投入，擴(kuò)大現(xiàn)有博士后流動(dòng)站的在站研究人員規(guī)模，發(fā)揮群體效應(yīng)。按照成熟一個(gè)申報(bào)一個(gè)原則，積極幫助和鼓勵(lì)有條件的大型企業(yè)申建博士后科研工作站或博士后科研基地，力爭(zhēng)全市２０１０年各種形式的在站博士后研究人員達(dá)到２０名左右。（陳芳）

    專家點(diǎn)評(píng)

    高層次人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　五邑大學(xué)李煥榮教授日前在接受記者采訪時(shí)指出，人力資源能力的高低會(huì)直接影響一個(gè)城市綜合實(shí)力的提升。

　　經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力和科技競(jìng)爭(zhēng)力的背后一定要有高素質(zhì)的核心人才來(lái)支撐，所以，“十一五”期間我市首先務(wù)必要樹(shù)立人才戰(zhàn)略觀。以加速提升江門(mén)市人才整體競(jìng)爭(zhēng)力為核心，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)劃和建設(shè)一支“規(guī)模夠、結(jié)構(gòu)好、素質(zhì)高、留得住、用得上”的人才隊(duì)伍。

　　其次，要把重點(diǎn)放在高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)上。李教授說(shuō)，我市現(xiàn)在本科以下的人才還是基本能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的，而本科以上的高層次人才卻比周邊一些地區(qū)少很多。就拿高級(jí)技師來(lái)說(shuō)，截止２００３年底，佛山擁有１０４個(gè)，而我市卻僅有１０個(gè)。李教授指出，“十一五”期間，我市應(yīng)把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)作為戰(zhàn)略重點(diǎn)，力爭(zhēng)未來(lái)５年在引進(jìn)和培養(yǎng)高層次科技和社科人才、高層次管理和經(jīng)營(yíng)人才、高技能人才方面，取得突破性進(jìn)展，增強(qiáng)我市的創(chuàng)新能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。