浙高校輔導員薪酬可與教授持平

    昨天獲悉，浙江各高校正陸續(xù)開展輔導員聘任制改革，其工資待遇將大幅提高，達到與教授同酬。據(jù)稱，此舉意在力促輔導員職業(yè)化、終身化。

    據(jù)介紹，目前高校輔導員普遍干滿三四年便轉崗分流。據(jù)浙江工業(yè)大學人事處處長蕭剛介紹，該校輔導員每年有10人左右轉向教學、行政崗位，“在人們的觀念中，教師才是校園職業(yè)的主體，輔導員因難以獲得教學、學術成就感，容易讓人感到?jīng)]奔頭；待遇也普遍不高，基本干滿3年后工資就停漲。”

    “事實上，輔導員從事的工作非常重要”，該校學生處處長曹仁清稱，大學生的人際交往、情感等心理問題突出，急需有人引導。在當前師生交流缺乏的既成事實下，輔導員入駐學生公寓、與學生同吃同住，是成為他們生活、學習的良師益友。

    基于上述考慮，浙江工業(yè)大學近日率先對輔導員薪酬進行改革。據(jù)介紹，該校將員工薪酬分9級，此前除有特殊貢獻者，一般副教授、教授的待遇在5~7級，輔導員最多享受4級。改革后，輔導員薪酬待遇也能像副教授、教授一樣在5~7級，每月固定收入能拿到五六千元�！拔覀兿胪ㄟ^改革，建立職業(yè)化的輔導員隊伍�！笔拕傉f。