浙高校輔導(dǎo)員薪酬可與教授持平

    昨天獲悉，浙江各高校正陸續(xù)開(kāi)展輔導(dǎo)員聘任制改革，其工資待遇將大幅提高，達(dá)到與教授同酬。據(jù)稱(chēng)，此舉意在力促輔導(dǎo)員職業(yè)化、終身化。

    據(jù)介紹，目前高校輔導(dǎo)員普遍干滿三四年便轉(zhuǎn)崗分流。據(jù)浙江工業(yè)大學(xué)人事處處長(zhǎng)蕭剛介紹，該校輔導(dǎo)員每年有10人左右轉(zhuǎn)向教學(xué)、行政崗位，“在人們的觀念中，教師才是校園職業(yè)的主體，輔導(dǎo)員因難以獲得教學(xué)、學(xué)術(shù)成就感，容易讓人感到?jīng)]奔頭；待遇也普遍不高，基本干滿3年后工資就停漲。”

    “事實(shí)上，輔導(dǎo)員從事的工作非常重要”，該校學(xué)生處處長(zhǎng)曹仁清稱(chēng)，大學(xué)生的人際交往、情感等心理問(wèn)題突出，急需有人引導(dǎo)。在當(dāng)前師生交流缺乏的既成事實(shí)下，輔導(dǎo)員入駐學(xué)生公寓、與學(xué)生同吃同住，是成為他們生活、學(xué)習(xí)的良師益友。

    基于上述考慮，浙江工業(yè)大學(xué)近日率先對(duì)輔導(dǎo)員薪酬進(jìn)行改革。據(jù)介紹，該校將員工薪酬分9級(jí)，此前除有特殊貢獻(xiàn)者，一般副教授、教授的待遇在5~7級(jí)，輔導(dǎo)員最多享受4級(jí)。改革后，輔導(dǎo)員薪酬待遇也能像副教授、教授一樣在5~7級(jí)，每月固定收入能拿到五六千元�！拔覀兿胪ㄟ^(guò)改革，建立職業(yè)化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍�！笔拕傉f(shuō)。