實(shí)習(xí)報(bào)酬不應(yīng)低于最低工資

    在大學(xué)生為找工作而四處奔波的時(shí)候，總有一些“黑心”公司，打著招聘實(shí)習(xí)生的幌子，實(shí)則賺取學(xué)生的廉價(jià)勞動力。不僅不與實(shí)習(xí)生簽訂合同或協(xié)議，甚至連底薪都沒有。那么用人單位用實(shí)習(xí)生究竟該不該給報(bào)酬？實(shí)習(xí)生享受哪些基本權(quán)益？他們的基本權(quán)益一旦被公司侵害后，有沒有合法的渠道去維護(hù)自己的權(quán)益？為此記者采訪了幾位專家，請他們?yōu)閷?shí)習(xí)生出幾招。
　
　　實(shí)習(xí)報(bào)酬不等于工資

　　全國勞動爭議處理專業(yè)委員會秘書長、勞動爭議網(wǎng)首席顧問范戰(zhàn)江表示，大學(xué)生到公司去實(shí)習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。范戰(zhàn)江認(rèn)為，實(shí)習(xí)生和公司沒有形成勞動關(guān)系，同時(shí)也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，公司沒有義務(wù)給實(shí)習(xí)生發(fā)工資。但是，因?yàn)閷?shí)習(xí)生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的“勞動報(bào)酬”，但這不能看做“工資”，因?yàn)椤肮べY”是用人單位付給被雇用者的“勞務(wù)費(fèi)”，而實(shí)習(xí)生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補(bǔ)助或補(bǔ)貼。

　　范戰(zhàn)江提醒說，如果一些單位打著招收實(shí)習(xí)學(xué)生的名義，總是用實(shí)習(xí)生工作，只給實(shí)習(xí)生低廉的補(bǔ)助，節(jié)約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時(shí)實(shí)習(xí)學(xué)生也需要拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。

　　簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議必不可少

　　勞動法專家楊志剛律師表示，由于實(shí)習(xí)生的身份還是學(xué)生，還不能算作真正意義上的勞動者，因此即使實(shí)習(xí)生的權(quán)益受到了侵犯，仲裁部門也不能受理此類仲裁要求。實(shí)習(xí)生只能通過法院民事庭與用人單位或?qū)W校打官司。只有一種糾紛勞動仲裁庭是可以受理的，那就是冒充實(shí)習(xí)生的勞動者如果與用人單位發(fā)生糾紛，可以“驗(yàn)明正身”后按勞動者與用人單位具有事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行仲裁。但是，即便如此，楊律師認(rèn)為，這也是無奈之舉，因?yàn)榘茨壳暗膭趧臃ㄒ?guī)來看，對實(shí)習(xí)生的權(quán)益保護(hù)還處于空白階段，實(shí)習(xí)生一旦遇上工傷等意外事故，將是非常棘手的事情。

　　北京市教委高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠提醒大學(xué)生，實(shí)習(xí)生與企業(yè)可通過雙方自愿協(xié)商的方式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，來規(guī)范實(shí)習(xí)行為。但也要視具體情況而定，目前與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的公司不多。希望實(shí)習(xí)生有維護(hù)自身權(quán)益的意識，在實(shí)習(xí)之前主動要求與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

　　實(shí)習(xí)報(bào)酬有最低標(biāo)準(zhǔn)

　　中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力向記者解釋說，作為求職前奏的實(shí)習(xí)一直糾紛最多，據(jù)有關(guān)專家介紹，早在２００４年北京就出臺了《北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動的規(guī)定》，對學(xué)生實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)報(bào)酬進(jìn)行了規(guī)定，但大多數(shù)學(xué)生并不了解相關(guān)政策。

　　該規(guī)定規(guī)定，用人單位招錄學(xué)生參加勤工助學(xué)活動前，須與學(xué)校和學(xué)生三方簽訂《北京高校學(xué)生勤工助學(xué)活動協(xié)議書》，校外用人單位須加蓋單位或人事部門公章，并按協(xié)議書規(guī)定支付學(xué)生的勞動報(bào)酬，且報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣學(xué)生的合法勞動報(bào)酬。用人單位如果違反協(xié)議，給學(xué)�；�?qū)W生造成損失，按規(guī)定應(yīng)予以相應(yīng)的賠償。對在勤工助學(xué)勞動過程中發(fā)生工傷的學(xué)生，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定給付一次性費(fèi)用。

　　名企對實(shí)習(xí)生很負(fù)責(zé)

　　據(jù)記者了解，很多企業(yè)對實(shí)習(xí)生實(shí)行有償使用制度，尤其是在一些規(guī)模大、正規(guī)的公司，這已經(jīng)成為一種用人制度，被很好地沿用。

　　聯(lián)想集團(tuán)人力資源部校園招聘主管吳琦介紹，今年是聯(lián)想集團(tuán)第一次在全國范圍內(nèi)啟動實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，該項(xiàng)目會從６月起一直持續(xù)到今年年底，在學(xué)生來到聯(lián)想集團(tuán)實(shí)習(xí)之前，都會和學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議和保密協(xié)議，在實(shí)習(xí)過程中根據(jù)不同的崗位會給學(xué)生支付勞務(wù)費(fèi)，除此之外，每天會給學(xué)生提供免費(fèi)的工作餐，對于外地的學(xué)生則會盡可能的提供住宿條件。

　　浦東發(fā)展銀行北京分行個(gè)人金融處朱俊霞告訴記者，浦東發(fā)展銀行北京分行也會適當(dāng)?shù)亟o實(shí)習(xí)生提供一定的生活補(bǔ)貼，至于數(shù)目，需要根據(jù)具體情況來定。