國際化需百名人才 聯(lián)想冠名大學(xué)生英語演講賽

　　日前，聯(lián)想集團(tuán)正式冠名、贊助第12屆全國英語大學(xué)生演講比賽。聯(lián)想集團(tuán)承諾，向本屆演講比賽前10名優(yōu)勝選手提供全球工作的機(jī)會(huì)。據(jù)悉，上屆比賽第2名、第6名兩位選手已經(jīng)選擇加入聯(lián)想集團(tuán)。不過，聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁、大中華區(qū)總裁陳紹鵬表示，聯(lián)想需要大批具備國際化素養(yǎng)以及能夠使用外語交流、具有國際視野的人才。其中，頂級(jí)的人才需求至少需要100名以上。

　　作為全球第三大PC廠家和國內(nèi)惟一的國際奧委會(huì)全球合作伙伴，聯(lián)想集團(tuán)一直追求的理想就是要打造一個(gè)源自中國的國際品牌。在接受本報(bào)記者專訪時(shí)，聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁、大中華區(qū)總裁陳紹鵬提出聯(lián)想國際化的對人才的巨大需求。

　　具備國際化素養(yǎng)的人才陳紹鵬總裁告訴記者，聯(lián)想集團(tuán)國際化之前，擁有一批本土的優(yōu)秀人才。但是，一直以來，聯(lián)想集團(tuán)人才結(jié)構(gòu)相對單一，能稱為國際化的人才鳳毛麟角。目前，聯(lián)想集團(tuán)對于國際化人才需求主要表現(xiàn)在四個(gè)層次:首先，全員必須具備國際化技能及素養(yǎng)。作為一家國際化企業(yè)，全體員工至少能夠使用英語進(jìn)行交流、溝通。其次，具備

　　國際化視野，對國外的社會(huì)及文化有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和理解。這不僅需要了解國外的市場，而且需要了解國外的思維方式、表達(dá)方式及文化特征。第三，具備國際化的溝通顯現(xiàn)能力。國外企業(yè)管理人員擅長抓住規(guī)律性東西，以直接的方式表達(dá)出來，這正是國內(nèi)企業(yè)管理人員所欠缺的。最后，具備資源整合能力。國外企業(yè)管理人員提倡信息資源共享，通過整合信息、整合重點(diǎn)，最終完成各項(xiàng)工作。

　　真正國際化專業(yè)人才陳紹鵬總裁表示，聯(lián)想集團(tuán)是源自中國的國際化企業(yè)，需要將自身的優(yōu)勢復(fù)制到國際市場。因此，聯(lián)想需要真正有國際化工作經(jīng)驗(yàn)和能力的專業(yè)人才，特別是營銷和高層管理領(lǐng)域的人才。在營銷領(lǐng)域，聯(lián)想形成了獨(dú)特的雙模式營銷。營銷經(jīng)驗(yàn)傳播的最佳方式，就是由國內(nèi)專業(yè)營銷人員走出國門參與到國際市場中去。所以，聯(lián)想對于國際化高級(jí)營銷人才具有非常大的需求。

　　陳紹鵬總裁坦言，聯(lián)想集團(tuán)需要的國際化專業(yè)人才的條件是，在國內(nèi)IT或PC領(lǐng)域具有3至5年工作經(jīng)驗(yàn)、對聯(lián)想模式有1至2年的理解、具備外語溝通交流能力的人才。目前，聯(lián)想招聘國際化專業(yè)人才主要面向三類群體，第一類是海外回來的IT行業(yè)人員，第二類是在本土國際化企業(yè)工作一段時(shí)間的人員，第三類是聯(lián)想內(nèi)部英語水平好的人員。目前，聯(lián)想集團(tuán)還啟動(dòng)了一項(xiàng)名為“TOPTALENT　(頂級(jí)人才)”的國際化專業(yè)人才計(jì)劃。

　　提供挑戰(zhàn)自我的空間陳紹鵬總裁表示，聯(lián)想的國際化對各類人才充滿了吸引力。因?yàn)榧尤肼?lián)想可以感受中國企業(yè)從本土走向全球的過程。因此，聯(lián)想為更多愿意挑戰(zhàn)自我、超越自我的人才提供了廣闊的空間。目前，聯(lián)想已經(jīng)形成了正氣、正派、公平、公正的企業(yè)文化以及積極進(jìn)取、追求卓越的企業(yè)理想。聯(lián)想是一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)。對每位追求理想、超越自我的員工，聯(lián)想都將提供積極發(fā)展的空間。