四川：高薪為何招不到高技能人才

　　一邊是大學(xué)生自降"薪"愿、苦苦求職，另一邊卻是高技能人才無(wú)處可尋的尷尬

　　在上海，最近頻頻可以看到“高水平鍋爐檢修工年薪超１０萬(wàn)”、“月薪６０００元難招高級(jí)技工”這樣的消息。

　　在大學(xué)畢業(yè)生普遍處于“低薪求職”的社會(huì)背景下，技術(shù)工人、尤其是高技能人才的“高薪難覓”，告訴我們什么？

　　“薪”情攀升

　　技術(shù)工人依然難找

　　鍋爐檢修工、電機(jī)檢修工，就是這些在不少人眼里“不咋樣”的“藍(lán)領(lǐng)活”，其中一些高水平工人的年薪居然超過(guò)了１０萬(wàn)元。

　　在上海市勞動(dòng)保障部門(mén)近日發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位中，最令人“彈眼落睛”的（滬語(yǔ)，意為吃驚），莫過(guò)于中高級(jí)技能人才工資水平的全線(xiàn)攀升。

　　對(duì)今年一季度工資水平的統(tǒng)計(jì)顯示，具有技師等級(jí)的鍋爐檢修工，收入高得超過(guò)了１０萬(wàn)元；電機(jī)檢修工、變電檢修工中的高工薪突破１０萬(wàn)元，中等水平約為八九萬(wàn)元。在港航領(lǐng)域，高技能人才也收入頗豐，技師級(jí)的橋吊司機(jī)高薪突破１２萬(wàn)元，輪胎吊司機(jī)中級(jí)工的高薪也超過(guò)１０萬(wàn)元。

　　做技術(shù)活兒的“薪”情似乎很不錯(cuò)。然而，就在上海發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位的同時(shí)，一季度“冷門(mén)”崗位信息顯示，數(shù)控機(jī)床工、汽車(chē)裝調(diào)工等高技能人才求大于供，一些用人單位開(kāi)出６０００元月薪，仍然招不到足夠的數(shù)控機(jī)床工。這不論是與高漲的求職熱潮，還是和技術(shù)人才不斷走高的“薪”情，都形成了鮮明的反差。

　　在上海一季度的“冷門(mén)”崗位排名中，機(jī)械加工、汽車(chē)生產(chǎn)一躍超過(guò)了餐飲服務(wù)、美容美發(fā)和物業(yè)管理服務(wù)，占據(jù)第一、第二的位置，而后三者隨著上海服務(wù)業(yè)的迅猛發(fā)展已連續(xù)多年保持巨大的崗位需求量。

　　試用期月薪9000港元

　　深圳技工破記錄

　　在“本科生月酬１５００元”等新聞?lì)l頻見(jiàn)諸媒體的時(shí)候，技校生尤其是緊缺專(zhuān)業(yè)的技校生，卻成了市場(chǎng)上的“香餑餑”。今年４月份，深圳高級(jí)技工學(xué)校物流專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生馬澤堂被一家港資物流企業(yè)相中，試用期月薪達(dá)９０００港元，這一數(shù)字刷新了深圳技工“試用期薪水”的紀(jì)錄。

　　九千港元，掀開(kāi)的只是“尷尬一角”。在國(guó)內(nèi)許多城市，都有相似的風(fēng)景：職場(chǎng)冷熱不均，一邊是大學(xué)生自降“薪”愿、苦苦求職，另一邊卻是高技能人才無(wú)處可尋的尷尬。

　　深圳的勞動(dòng)部門(mén)新近統(tǒng)計(jì)顯示，深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)技能人才的需求為每年１０．５萬(wàn)人，但具備技能等級(jí)的求職者僅有５．３萬(wàn)人，缺口達(dá)５．２萬(wàn)人，其中，中級(jí)以上技術(shù)人才缺口為３．７萬(wàn)人。不少高科技企業(yè)反映不缺資金、項(xiàng)目和科研人員，唯獨(dú)缺一線(xiàn)的高技能人才。

　　在四川，省總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，被調(diào)查的企業(yè)在崗技術(shù)工人中，高技能工人所占比例很低，高級(jí)技師、技師和高級(jí)工比例，分別為０．７１％、４．６％和２１．８３％。在所有技能工人隊(duì)伍中，從事高新技術(shù)工作的工人比例為１６．７％。

　　來(lái)自勞動(dòng)和社會(huì)保障部的數(shù)字表明，目前在我國(guó)２．７億城鎮(zhèn)從業(yè)人員中，獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)以及具有相當(dāng)水平的技能勞動(dòng)者只有８７２０萬(wàn)人，只占從業(yè)人員的３３％。包括高級(jí)技師、技師、高級(jí)技工在內(nèi)的高技能人才只有１８６０萬(wàn)人，只占技能勞動(dòng)者的２１％。其中，高級(jí)技師和技師分別只有６０萬(wàn)人和３００萬(wàn)人。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部課題組曾就技工短缺情況對(duì)廣東、福建和浙江省進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，并結(jié)合全國(guó)４０個(gè)城市技能人才狀況的問(wèn)卷調(diào)查，以及１１３個(gè)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況進(jìn)行分析，調(diào)查顯示，技師和高級(jí)技師占全部技能勞動(dòng)者的比例不到４％，而企業(yè)需求的比例是１４％以上。

　　匱乏之源：

　　教育結(jié)構(gòu)不合理待遇和地位不高

　　造成我國(guó)高技能人才匱乏的原因有多種。第一，在長(zhǎng)期以來(lái)重學(xué)歷教育、輕技能教育的思想影響下，我國(guó)的教育結(jié)構(gòu)失衡。有限的教育資源過(guò)度向?qū)W歷教育傾斜，職業(yè)教育長(zhǎng)期受到忽視，投入嚴(yán)重不足。

　　盡管目前我國(guó)各類(lèi)職業(yè)學(xué)校已達(dá)2萬(wàn)多所，但以培養(yǎng)后備高技能人才為主要目標(biāo)的只有200多所高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院，比例太小。

　　第二，企業(yè)對(duì)高技能人才的培養(yǎng)不重視，在培養(yǎng)高技能人才方面沒(méi)有發(fā)揮主體作用。一些企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制后，存在著急功近利的短期行為，對(duì)職工重使用輕培訓(xùn)，甚至只使用不培訓(xùn)，使技術(shù)工人的水平得不到提高。

　　第三，社會(huì)正常的激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)體制沒(méi)有形成，技能勞動(dòng)者待遇過(guò)低。目前高技能人才沒(méi)有得到社會(huì)上足夠的重視。

　　從勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志與中青在線(xiàn)聯(lián)合發(fā)起的“2005中國(guó)技能人才職業(yè)聲譽(yù)調(diào)查”，有52.7%的人認(rèn)為技能人才的社會(huì)地位不高，不受尊重。高達(dá)67.7%的人表示，不愿意把自己的孩子送到技校學(xué)習(xí)，技校的生源質(zhì)量難以得到保證，高技能人才后繼乏人。

　　加大投入

　　創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)的新機(jī)制

　　要加快高技能人才的培養(yǎng)，專(zhuān)家提議：一、合理調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)發(fā)展職業(yè)教育，構(gòu)建職業(yè)教育多渠道投入機(jī)制。要及時(shí)調(diào)整人才戰(zhàn)略，把職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和高等教育放在同等重要的位置，合理配置教育資源，加大財(cái)政投入。

　　二、充分發(fā)揮企業(yè)在培養(yǎng)高技能人才方面的重要作用，建立企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)制度。強(qiáng)化崗位培訓(xùn)提升技能，在崗位工作中培養(yǎng)企業(yè)真正的技師和高級(jí)技師。

　　三、深化職業(yè)教學(xué)改革，大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式，走以就業(yè)為導(dǎo)向的道路。

　　四、盡快建立高技能人才的評(píng)價(jià)、激勵(lì)的新機(jī)制。突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進(jìn)高技能人才快速成長(zhǎng)，培養(yǎng)和吸收更多的高素質(zhì)人才進(jìn)入高技能人才隊(duì)伍。