高技能人才嚴重短缺成阻礙中國產(chǎn)業(yè)升級瓶頸

    據(jù)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會2004年4月披露，由國資委監(jiān)管的186家中央企業(yè)職工超過１千萬人，其中80％在一線操作層，他們之中高技能人才缺乏，整體文化素質(zhì)偏低，與時代要求的高素質(zhì)技工存在差距。中央企業(yè)要堅持以人為本，全面實施“人才強企”戰(zhàn)略和職工素質(zhì)工程。 
　　中新網(wǎng)6月11日電 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》指出，當前，中國高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特別是在制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，高技能人才嚴重短缺，已成為制約經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”。 
　　《意見》說，改革開放以來，中國高技能人才工作取得了顯著成績，人才隊伍不斷壯大。但是，隨著經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展，科技進步日新月異，中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，人力資源能力建設(shè)要求不斷提高，高技能人才工作也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。從總體上看，高技能人才工作基礎(chǔ)薄弱，培養(yǎng)體系不完善，評價、激勵、保障機制不健全，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。 
　　《意見》指出，本世紀頭20年，是中國全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要戰(zhàn)略機遇期。加快推進人才強國戰(zhàn)略，大力加強高技能人才工作，培養(yǎng)造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才，穩(wěn)步提升中國產(chǎn)業(yè)工人隊伍的整體素質(zhì)，是增強中國核心競爭力和自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措，是在新的歷史條件下鞏固和發(fā)展工人階級先進性、增強黨的階級基礎(chǔ)的必然要求，對于促進人的全面發(fā)展，營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，對于全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會，具有重大而深遠的意義。 
　　《意見》要求各級黨委和政府要進一步提高認識，堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，牢固樹立科學的人才觀，不斷增強做好高技能人才工作的責任感和緊迫感，把高技能人才工作作為加快推進人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，努力開創(chuàng)高技能人才隊伍建設(shè)的新局面。