關(guān)注：壟斷行業(yè)收入差別到底有多大？

    近來，行業(yè)收入差距、特別是某些壟斷行業(yè)收入偏高的現(xiàn)象引起不少人關(guān)注——

　　國家有關(guān)部門的統(tǒng)計顯示，目前我國行業(yè)間收入差距較大，特別是某些壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快的問題比較突出。收入分配關(guān)系到廣大百姓的切身利益，也關(guān)系到構(gòu)建社會主義和諧社會的大局。前不久召開的中共中央政治局會議強調(diào)，要改革收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，努力緩解地區(qū)間和部分社會成員收入分配差距擴大趨勢。壟斷行業(yè)收入偏高呈現(xiàn)哪些特點、又產(chǎn)生了什么樣的影響？我們組織記者在京滬等地進行了采訪，并請有關(guān)專家予以評析。

希望這一現(xiàn)象引起各方重視，在經(jīng)濟發(fā)展的同時，收入分配也能得到合理的調(diào)控。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　——編者

　　5月22日晚上8點左右，上海某著名高校ＢＢＳ的“就業(yè)信息版”上，一些大學(xué)生網(wǎng)友正在熱議壟斷行業(yè)的就業(yè)及薪水問題。

　　“去壟斷行業(yè)工作好么？比如電力、電信？”一位網(wǎng)友問。

　　“90％會認(rèn)為好！”

　　“要看能壟斷多久了�！币灿腥顺植煌�看法。

　　……跟帖踴躍，討論足足持續(xù)了3小時。

　　這場討論，與前些天勞動和社會保障部副部長步正發(fā)的一番講話有些關(guān)系。步正發(fā)說，當(dāng)前壟斷行業(yè)員工工資過高的問題比較突出，其中電力、電信、金融、保險、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，差距更大。

　　行業(yè)收入差別有多大

　　“不同行業(yè)，收入差一截”

　　談到收入，許多人諱莫如深，特別是深處壟斷行業(yè)。

　　頗費周章找到小云，她在某直轄市一家國有有線網(wǎng)絡(luò)公司任部門經(jīng)理，這家企業(yè)經(jīng)營著整個城市的有線電視業(yè)務(wù)。她透露，目前自己的年薪在10萬元左右。所在公司基礎(chǔ)員工的年薪約為5萬多元。

　　“那么，你覺得你的收入與其他行業(yè)比較，算不算高？”

　　“絕對不算。我們這兒移動、聯(lián)通，比我們高多了！在電力公司，像我這樣的中層員工，每個月的房貼都要2000多元�！毙≡谱鲞^不少比較。

　　唐先生在一家大型電力公司工作14年，是一名中層干部。他不愿意說具體的年薪，只是承認(rèn)在10萬元以上。而電力公司的其他補貼似乎更有吸引力。比如說，公司不分房，但是有房補，這些年累積的房補已超過40萬元。

　　雖然壟斷行業(yè)員工往往不認(rèn)為自己收入高，但其他人還是很羨慕。計先生在北京一家軍工類企業(yè)干了15年，目前是一名中層領(lǐng)導(dǎo)，“一個月工資獎金車貼等加一起4000多元，和過去比我是滿足了，但不能和電信這些行業(yè)比。當(dāng)初都是重點大學(xué)畢業(yè)的，現(xiàn)在都是中層，不同行業(yè)收入差一大截。”

　　畢業(yè)想去的地方

　　煙草、電信、石油

　　小王最近剛與上海一家電信公司簽下錄用協(xié)議。“我覺得進入壟斷行業(yè)比較保險，收入也高。如果到外企或者自己創(chuàng)業(yè)，風(fēng)險相對大很多。”他了解過，工作第一年，收入大概是4萬元左右，以后會提高。

　　筆者在上海的兩所重點大學(xué)采訪了不少大學(xué)生，發(fā)現(xiàn)其中大多數(shù)表示，只要條件具備，愿意去壟斷行業(yè)工作，相當(dāng)一部分鐘情于煙草、電信、石油等，只有少數(shù)學(xué)生表示會視具體情況，如壟斷行業(yè)的領(lǐng)域、實際崗位、自身興趣等。

　　葉先生是一位大學(xué)生家長，他的想法頗有代表性：“我挺希望孩子畢業(yè)后能夠去煙草公司之類的行業(yè)，我周圍很多朋友也有這樣的想法。感覺這樣的單位收入比較高，各種福利也多。”不過，葉先生也認(rèn)為，這些單位很難進去，所以只能想想而已。

　　目前的收入差距問題，不可避免地對大學(xué)生擇業(yè)產(chǎn)生了不小的影響。上海的一位大學(xué)教師指出，調(diào)節(jié)收入分配，不僅有利于實現(xiàn)社會的公平，也有利于人才的培養(yǎng)。

　　區(qū)別對待壟斷行業(yè)

　　期待政府多指導(dǎo)

　　談起某些壟斷行業(yè)收入偏高，人們一方面認(rèn)為的確要調(diào)控，另一方面也對調(diào)控重點放在哪兒有不同看法。

　　有的人認(rèn)為，地區(qū)、行業(yè)間工資存在差別，這是市場調(diào)節(jié)的必然結(jié)果。值得注意并應(yīng)采取措施的，是行業(yè)內(nèi)部收入差距在拉大。小衛(wèi)在江蘇一家縣級電力公司工作，處于班（組）長的層面。他說，自己的年收入大致是五六萬元。在農(nóng)村基層供電所，一般員工只有兩三萬元。這在經(jīng)濟比較發(fā)達(dá)的蘇南并不算高。而電力公司的中層干部，可以拿到10多萬元年薪，公司領(lǐng)導(dǎo)層就更高了。因此，有人建議，國有企業(yè)、特別是壟斷行業(yè)企業(yè)，期待政府出臺指導(dǎo)性工資崗級，避免企業(yè)隨意定奪。

　　還有一些人指出，對于壟斷行業(yè)，也不能一概而論，而是要區(qū)別對待。復(fù)旦大學(xué)的教授華民說，壟斷有不同的種類，不同壟斷行業(yè)的員工收入也會差別比較大。比如燃?xì)鈽I(yè)屬于“自然壟斷”，類似的壟斷行業(yè)產(chǎn)品成本會逐步增加，但價格由政府管制，因此由壟斷帶來的利潤相對是有限的。另一種是“行政壟斷”，比如電信業(yè)，由于政府不允許其他渠道進入這個領(lǐng)域，所以其壟斷利潤通常會比較高，應(yīng)重點調(diào)控。