軟件測試:男女性別差異漸趨消褪

    近年來，在中國IT行業(yè)的迅猛發(fā)展下，越來越多的IT企業(yè)已逐漸意識到測試環(huán)節(jié)在軟件產(chǎn)品研發(fā)中的重要性。作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，一種“新興”的職位――軟件測試工程師應運而生。在人們印象中，許多IT職業(yè)都是以男性為主。而軟件測試工程師崗位的出現(xiàn)，將有望改寫長期以來IT業(yè)界“重男輕女”的人才現(xiàn)狀：不僅男性適合，女性也能勝任，軟件測試正成為無性別差異的職業(yè)。

　　國內(nèi)著名軟件測試培訓機構(gòu)——BTEST（北大測試）的宋老師說，軟件測試工程師對性別沒有具體的要求，男性女性都適合，不像軟件開發(fā)“重男輕女”。如果說先前從事軟件工程師的男生比女生占有著性別上的優(yōu)勢，那現(xiàn)在的軟件測試行業(yè)將要改寫IT 女性這一“不公”的歷史。在某種意義上，軟件測試這一職業(yè)特性在耐性、心細、敏感、逆向、設問、懷疑、舉證、韌性、安靜的要求上，與女生的個性氣質(zhì)也是相符合的。

　　目前在方正擔任軟件測試工程師的賀先生在接受采訪時，對上述觀點表示了認同。賀先生介紹說，軟件開發(fā)多運用正向思維的方式，而軟件測試工作則要根據(jù)原始需求、驗證編碼，在思維上更多使用逆向方式，根據(jù)已知的方向進行發(fā)揮，從中找出并預見到軟件開發(fā)中的不完善之處。采訪之余，賀先生還特意提到了他從軟件開發(fā)轉(zhuǎn)為軟件測試的“個人原因”。在做軟件開發(fā)工作時，賀先生周邊基本上是清一色的男性，工作氛圍更顯得“嚴峻”。轉(zhuǎn)到軟件測試崗位后，均衡的性別比例使得工作壓力也緩釋了不少，“男女搭配，工作不累”，賀先生的結(jié)束語也道出了軟件測試崗位的特色。

　　記者從BTEST（北大測試）培訓機構(gòu)調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，目前參加軟件測試培訓的學員中，男女性的比例接近6:4，明顯比其他軟件專業(yè)培訓的男女性比例更為均衡。記者在采訪時結(jié)識了一名正在學習BTEST軟件測試培訓的女學員小曹。據(jù)小曹講，在校期間她學習的便是計算機專業(yè)，知道軟件質(zhì)量問題很重要，因而選擇了軟件測試培訓。由于軟件測試是一份要求細致與耐心以及需善于表達和溝通的“精細活兒”，因此她認為軟測不僅男性可以勝任，女性也是比較符合軟件測試工作的要求。著名IT職業(yè)培訓專家、北大青鳥APTECH總經(jīng)理楊明認為，現(xiàn)在IT職場的男女性別優(yōu)劣正在消退，平衡化的性別趨勢將在軟件測試行業(yè)大開方便之門。IT從業(yè)人員性別要求的逐漸淡化，將對IT人才結(jié)構(gòu)調(diào)整起到積極的促進作用。對于性別無“偏好”的軟件測試行業(yè)，將會憑借龐大的人才需求和廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，日漸成為IT職場就業(yè)的大熱門。