烏市企業(yè)2006年工資幅度不超過14%

　　2006年烏魯木齊市確定所屬企業(yè)工資增長的上線（預(yù)警線）即：職工平均工資增長幅度最高不能超過14％，比去年企業(yè)工資增長的上線降低了3個百分點。 6月4日，記者從烏魯木齊市勞動和社會保障局下發(fā)的《烏魯木齊市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》中了解到：企業(yè)工資增長要與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和本企業(yè)經(jīng)濟效益相適應(yīng)，企業(yè)職工實際工資增長控制在高于烏市城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)10個百分點以內(nèi)。

　　烏市所屬企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線：職工平均工資增長幅度為11％（去年是13％）。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線合理安排本年度的工資增長。

　　烏市所屬企業(yè)工資增長上線（預(yù)警線）14％（去年是17％）。近年首府經(jīng)濟效益增長較快，職工工資水平偏低的企業(yè)，其本年度工資增長幅度在14％以內(nèi)調(diào)整。

　　同時，企業(yè)工資增長的下線確定為：職工平均工資零增長或負(fù)增長。企業(yè)經(jīng)濟效益下降或負(fù)增長，職工平均工資可以零增長或負(fù)增長，但職工在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)支付職工工資不能低于政府確定的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)480元（不含社會保險）。

　　通知要求，各類企業(yè)在工資分配中應(yīng)參照工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系。

　　據(jù)烏市勞動和社會保障局有關(guān)人員介紹，工資指導(dǎo)線是企業(yè)開展集體協(xié)商決定工資的重要參考依據(jù)。在進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)中，協(xié)商雙方應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)本企業(yè)的實際，通過協(xié)商合理確定工資增長幅度。

　　據(jù)悉，2005年烏市全年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值562．5億元，比上年增長13．6％，全市企業(yè)年末在崗職工平均貨幣工資20541元，比上年增長9．24％；社會平均工資為1696元，比上年增長了8．37％。2005年居民消費價格指數(shù)99．5％，下降0．5個百分點。全年城市居民人均可支配收入9605元，比上年增長7．3％。