20多萬元年薪難聘一修車師傅 甬城專業(yè)人才匱乏

　　寧波一家新開業(yè)的品牌汽車銷售服務(wù)企業(yè)，開出20多萬元年薪聘請汽車維修骨干人才，卻一直難以如愿。汽車服務(wù)骨干專業(yè)人才緊缺，在寧波汽車服務(wù)行業(yè)已成為普遍現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，寧波市區(qū)近40家品牌汽車4S店中，�？萍耙陨先藛T僅占27. 4%。

　　據(jù)了解，目前寧波平均每月新增汽車8000輛，到2005年底全市汽車擁有量已達(dá)到100.3萬輛。按照國際通行的測算標(biāo)準(zhǔn)，每1美元的汽車產(chǎn)值將拉動8美元的汽車售后服務(wù)消費(fèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到去年年底，全市汽車銷售服務(wù)企業(yè)已達(dá)到3300多家，從業(yè)人員17000多人，年產(chǎn)值5億多元。與此形成鮮明對比的是，汽車服務(wù)專業(yè)人才十分緊缺，特別是那些既具有扎實(shí)的專業(yè)知識，又有豐富實(shí)踐能力的高素質(zhì)科班人才尤其匱乏。

　　在最近舉行的一個(gè)研討會上，寧波工程學(xué)院交通學(xué)院與20多家品牌汽車4S店達(dá)成協(xié)議，校企聯(lián)手，就“汽車服務(wù)人才全程產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)”等達(dá)成協(xié)議，共同緩解寧波汽車服務(wù)專業(yè)人才緊缺狀況。

　　據(jù)分析，造成汽車服務(wù)專業(yè)人才短缺的原因主要有兩個(gè)：一是汽車服務(wù)行業(yè)整體上薪水缺乏吸引力，加之人才管理不力，致使服務(wù)人員頻頻跳槽，企業(yè)因而很難對員工進(jìn)行深層次培養(yǎng)；二是盡管近年來省內(nèi)外高校擴(kuò)大了汽車專業(yè)人才的培養(yǎng)規(guī)模，但由于傳統(tǒng)培養(yǎng)模式與實(shí)際生產(chǎn)脫節(jié)嚴(yán)重，剛走出校門的大學(xué)生與用人單位對實(shí)際應(yīng)用能力的要求差距較大。（陳敏）