浙江：軟件測試師月薪8000人才難求

    再過一個月，應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)，據(jù)中華英才網(wǎng)“2006年普通高校應(yīng)屆本、�？粕�就業(yè)情況調(diào)查”顯示，已簽約應(yīng)屆大學(xué)生中，47.1％的人簽約月薪在1500元以下，更有不少人工作仍無著落。而另一方面，今年三、四月份在北京、深圳舉辦的幾場春季大型招聘會上，多家企業(yè)打出高薪聘軟件測試人員，但收到的簡歷尚不足招聘崗位數(shù)的50％，合格簡歷不足30％。另據(jù)記者從5月11～12日北京國展招聘會上獲悉，北京國家軟件出口基地的軟件出口企業(yè)首次組團(tuán)參加國展招聘會，中星微電子、NEC、用友、金山、普拉內(nèi)特、聯(lián)信永益、掌上通、書生公司、北京軟件出口中心等知名企業(yè)紛紛出現(xiàn)在招聘現(xiàn)場。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，本次集團(tuán)招聘共需要招聘近千名IT專業(yè)人才。

    IT企業(yè)迅猛發(fā)展　測試人才日漸“走俏”

    隨著IT業(yè)的迅猛發(fā)展，軟件外包已成為繼互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)游戲后的第五次全球浪潮。IDC（國際數(shù)據(jù)公司）市場分析表明，全球應(yīng)用軟件外包服務(wù)市場近幾年平均每年以29.2%的速度增長，另據(jù)美國E5公司預(yù)測，2006年全球軟件外包市場將達(dá)到1000億美元，由此可見，軟件外包已經(jīng)成為國際軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個重要趨勢。

    由于外包對軟件質(zhì)量要求很高，國內(nèi)企業(yè)要想在國際市場上立足，就必須重視軟件質(zhì)量，而作為軟件質(zhì)量的把關(guān)者，軟件測試工程師日漸“走俏”。但在我國軟件測試起步較晚，最初只有用友、聯(lián)想、華為等大企業(yè)才有專門的軟件測試崗位和測試人才。國家信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布的最新報(bào)告顯示，我國目前軟件人才缺口高達(dá)４０萬。即使按照軟件開發(fā)工程師與測試工程師１∶１的崗位比例計(jì)算，我國對于軟件測試工程師的需求便有數(shù)十萬之眾，而目前，我國軟件開發(fā)工程師與測試工程師崗位比例為6∶1，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國際水平。預(yù)計(jì)在未來１０年內(nèi)，我國IT企業(yè)對軟件測試人才的需求還將繼續(xù)增大。

    招聘會上，企業(yè)遇“尷尬”

    在5月11～12日北京國展招聘會上，國家軟件出口基地北京軟件出口中心人力資源負(fù)責(zé)人陳鑫先生告訴記者，本次參與招聘的企業(yè)將主要對軟件測試工程師、J2EE高級軟件開發(fā)工程師、 JAVA開發(fā)工程師等崗位展開招聘；由于測試工程師等人才及其緊缺，大多企業(yè)都比較急，甚至有些企業(yè)像金山、聯(lián)信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。

    北航科技園副總經(jīng)理李軍先生這樣告訴記者，北京國家軟件出口基地共有軟件開發(fā)企業(yè)212家，年出口額50萬美元以上的骨干企業(yè)達(dá)到153家。幾乎所有的企業(yè)都有不同程度的測試人才缺口。參加大型招聘會，大多數(shù)的崗位能夠找到合適的人才，但有些崗位比如軟件測試，人才少得可憐，通過招聘會很難解決問題。

    軟件測試人才“薪情”看好

    在談及測試人員的薪酬待遇時，企業(yè)方介紹：“目前大多數(shù)公司給軟件測試人員提供了雙軌制的培訓(xùn)和廣闊的發(fā)展平臺。薪金方面也比較豐厚，具有一定經(jīng)驗(yàn)的測試人員的薪水在5千到8千不等”。前程無憂２００６年的薪酬報(bào)告顯示，軟件測試工程師在ＩＴ行業(yè)中越來越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升。初級軟件測試工程師的起薪從２０００至５０００元／月不等，若有三年工作經(jīng)驗(yàn)的話，薪資在８０００元／月左右，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測試工程師的不同能力而定。以３．５年左右從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的軟件測試工程師各地薪資情況來看：北京地區(qū)該職位的平均年薪逾５．８萬元，其中外商獨(dú)資企業(yè)的年薪為全國之最，將近８．５萬元，而其余各類型企業(yè)的年薪都在５萬至６萬元。上海地區(qū)軟件測試工程師的平均年薪為６．３萬元，歐美獨(dú)資和歐美合資企業(yè)的薪資不相上下，分別為７．９萬和７．７萬元。 以上種種跡象表明，軟件測試工作已成為IT職場上炙手可熱的新“黃金職業(yè)”。