關(guān)注勞動(dòng)合同立法:增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律保障

    青海省總工會(huì)近日召開《勞動(dòng)合同法（草案）》征求意見座談會(huì)，與會(huì)代表就用人單位裁減人員、勞動(dòng)者應(yīng)享有加付賠償權(quán)和勞動(dòng)合同的簽訂等諸方面的修改提出了意見和建議。他們一致強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)合同法應(yīng)全面體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。
�牐犪槍�(duì)《勞動(dòng)合同法（草案）》的第33條，即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)或者全體職工說明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致”的規(guī)定，與會(huì)代表一致認(rèn)為：用人單位裁減人員，無論人數(shù)多少都必須事先征求工會(huì)意見，不應(yīng)該設(shè)定人數(shù)界限，以利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。不少代表還指出，《勞動(dòng)法》第27條早已明確規(guī)定：“用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見”。因此，勞動(dòng)合同的立法應(yīng)該與《勞動(dòng)法》相一致。
�牐犈c會(huì)代表還建議對(duì)《勞動(dòng)合同法（草案）》第55條進(jìn)行修改，在用人單位延期支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，增加勞動(dòng)者享有按一定比例加付賠償金的具體規(guī)定，從一定程度上約束用人單位對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的侵害。
�牐牬�表們還指出，在當(dāng)前勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的情況下，法律理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予明確的傾斜和保護(hù)。建議勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)把簽訂勞動(dòng)合同確定為用人單位的義務(wù)，以此增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律保障。